株式会社ビットキーからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員 裁量労働制

指名日時:2018.12.06 01:30

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:284
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:144
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:148
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    原田 大知
    2011年4月 大手IT企業
    システム導入のPMとして、自治体、特殊法人、金融、ゼネコン等を中心に特殊プロジェクトを担当。
    2017年2月 人材会社立ち上げ
    2名で創業。採用コンサル、エージェント、人事業務代行、ITコンサル育成などを行う。
    2018年8月 現職
    株式会社ビットキーの創業にジョイン。
    採用責任者として採用計画・戦略の立案から施策の実行まで幅広く手がける。
    2018年8月に創業し、企業価値30億・調達額3億越え。
    事業、メンバー、文化、環境全てにこだわり、世の中を変革していきます。
    是非一度お話させて頂き、ご縁があればご一緒できればと思っております。
  • 所属先候補
    チーム名
    デジタルキープラットフォーム開発チーム
    ミッション
    IDや権利の情報を改ざん耐性を持った状態で管理し、 サービス横断で使える機能を提供すること。
    主要言語・フレームワークなど
    go
    その他技術
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    泉川 貴洋
    2010年4月 IT企業
    大手企業で会計ERP開発
    2016年10月 IT企業
    データ統合型マーケティングプラットフォームをバージョンアップで0から作り直すタイミングで参加し開発。
    2018年8月 現職
    株式会社ビットキーの創業タイミングで参加。
    ID管理基盤を設計開発中。
    自由な風土で全力のチャレンジができる環境だと思います。
    企業のフェーズ上、学びたいという思いで入って頂くことは難しいですが、
    力を発揮して何か価値を作りたいという方、ぜひ一緒にやりませんか?
    一度お話したいです。その上でご縁あれば一緒に楽しい開発やりましょう!
    山本 寛司
    ものづくり
    より良い製品作りのために必要な要素は何か、常に模索し続けているつもりです。
    丸井 弘嗣
    2009年10月 IT企業
    大手企業で会計ERP開発
    2015年01月 IT企業
    物流アウトソーシングサービスを手がけるスタートアップの立ち上げ初期に参加し、システムを開発。
    2018年8月 現職
    株式会社ビットキーの創業タイミングで参加。
    ID管理基盤を設計開発中。
    創業初期とは思えないスピード感、規模感の会社です。
    技術的な強みを持つ人はもちろん、より良いチーム開発を追求できる人など、
    幅広く人材を必要としています!

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働未入力
  • 試用期間未入力
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    未入力

メッセージ
文字数:397
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
  • 代表者名CEO 江尻 祐樹 COO 福澤 匡規 CCO 寳槻 昌則
  • 設立年2018年
  • 従業員数98人
  • 会社HPhttps://bitkey.co.jp/
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