株式会社Asobicaからの指名詳細

提示年収ノーマル
正社員

指名日時:2023.10.31 13:54

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    # xxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxx)xxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xx
    ## xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。

    文字数:1189
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    # xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    ## xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxx
    x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:393
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    # xxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xxxx
    ## xxxxxx
    - xxxxxxx xxx x xxx
    - xxxxxx
    - xxxxxxx (xxxxx)

    ## xxxxxxxx
    - xxxxxx xxxxxxxxx
    - xxxxxxxxx xxx
    - xxxxxxxxx xxxxx xx
    - xxxxxxxxx xxxxxx
    - xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx
    - xxxxx
    - xxxxxxxxxx

    ## xxxxxx
    - xxxxxxxxx
    - xxxxx xx

    # xxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxx xxxx xxxxxx
    - xxxxx xxxxxx
    - xxxxxxxxxx xxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    # xxxxxxxx
    - xxxxxx、xxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    # xxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数:809
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    小林樹津生
    大学卒業後、管理会計SaaSを提供する企業に就職、インフラエンジニアとしてシステム基盤の構築や運用を担当。その後、同社の新規事業プロジェクトにて起業、常務取締役兼技術責任者として経営と開発を経験。元の事業に戻り同事業のインフラ責任者を担当した後に、グローバルコンサルティングファームを経て現職。現在はこれまでの経験を活かしてコーポレートエンジニアとして会社の成長を支えるための基盤作りの従事。
    「システムを管理する人」ではなく、「組織のために手を動かすエンジニア」という点を意識して普段の業務を行っています。
    コーポレートエンジニアに興味がある方とお話ししてみたいです!
  • 所属先候補
    チーム名
    コーポレートITチーム
    ミッション
    ITによって事業を推進しつつ、適切なIT統制を実施することによってバランス良く事業成長に寄与することがミッションです。
    主要言語・フレームワークなど
    Google Apps Script、shell script、PowerShell Script
    その他技術
    PowerShellshell scriptGoogle Apps Script
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    小林樹津生
    大学卒業後、管理会計SaaSを提供する企業に就職、インフラエンジニアとしてシステム基盤の構築や運用を担当。その後、同社の新規事業プロジェクトにて起業、常務取締役兼技術責任者として経営と開発を経験。元の事業に戻り同事業のインフラ責任者を担当した後に、グローバルコンサルティングファームを経て現職。現在はこれまでの経験を活かしてコーポレートエンジニアとして会社の成長を支えるための基盤作りの従事。
    「システムを管理する人」ではなく、「組織のために手を動かすエンジニア」という点を意識して普段の業務を行っています。
    コーポレートエンジニアに興味がある方とお話ししてみたいです!

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田ビル 8F,9F

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間自由

  • 就業時間(備考)

    フレックス制度を近々導入予定にしています。

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    祝日、夏季・年末年始休暇、慶弔

  • 就業時間固定時間制
    始業:10時00分
    終業:19時00分
    就業時間(備考)

    フレックス制度を近々導入予定にしています。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
文字数:216
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