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モノグサ株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制 提示金額100%保証
モノグサ株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.10.02 15:36

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：566
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：106
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：254
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    大野益久
    大手Sler→国内メガベンチャーを経て2023年3月から。
    Porduct Managementチーム責任者
    VP of Product
    モノグサではtoBのメイン領域であるOrganization（塾・学校、企業向けの管理システム）のPdMとして顧客の業務負荷を低減するための既存機能の改善や新規機能開発をリードしながら、またPdMチームのチームマネージャー・VPoPとして、プロダクト全体管理、プロセス、業務の改善・推進等もリードしております
  • 所属先候補
    チーム名
    Monoxer開発チーム
    ミッション
    記憶のプラットフォーム"Monoxer"の開発と運用
    主要言語・フレームワークなど
    Scala, Kotlin, Swift, C++, Typescript, Play Framework2, React
    その他技術
    slickRxAndroidReduxRealmRxSwiftRetrofitRedux-SagaApache ThriftGoogle Cloud PlatformCompute Engine
    チームの人数
    100人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    • DevOpsをしている
    このチームで自動化できている項目
    • Lint等の静的解析
    • テスト
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://monoxer.com
    チームメンバー
    畔柳圭佑
    CTO, モノグサ株式会社, 2016.08-
    Software Engineer, グーグル合同会社, 2013.04 - 2017.03     東京大学情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻 修士(情報理工学) 2011.04 - 2013.03
    東京大学理学部情報科学科 学士(理学) 2006.04 - 2011-03
    東京大学でコンピュータ科学を学んだ後、グーグルでソフトウエアエンジニアとしてAndroidの開発を担当していました。
    MonoxerではCTOとして、それぞれの開発者が最大のパフォーマンスを発揮できる環境をつくりたいと思っています。
    加藤宏紀
    ソフトウエアエンジニア, モノグサ株式会社, 2018.09-
    ソフトウエアエンジニア 株式会社ミクシィ 2013.04-2018.08     東京大学大学院学際情報学府 先端表現情報学コース 修士(学際情報学) 2010.04-2013.03
    名古屋大学工学部電気電子・情報工学科 学士(工学) 2006.04-2010.03
    フルスタック寄りのエンジニアです。
    Webアプリケーション・モバイルアプリ・インフラ一通り経験してきました。
    学生時代は機械学習や自然言語処理の研究に携わっていたこともあり、これらの分野に関しても関心があります。
    現在も勉強会に参加しています。     Monoxerは、自由にかつ大きな裁量を持って仕事ができる環境です。
    一緒にプロダクトを大きくしていきたいという方を待っています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階

  • 加入保険

    各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    裁量労働制

  • 就業時間（備考）

    裁量労働制

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休二日制・祝祭日、年末年始休暇・当社規定による年次有給休暇制度

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1413
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会社情報
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