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株式会社Skyfallからの指名詳細

提示年収スター級
正社員
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指名日時：2023.10.04 21:16

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1097
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：455
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：400
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    長谷川　智弥
    求人サイトや介護施設検索サイトなどバックエンドエンジニアとして多くの開発に携わる。
    2021年4月にSkyfall入社後はインフラ、バックエンド、フロントエンドなど横断的にシステムに関わるようになる。
    現在はプロダクト第1本部の本部長として全体の運用面を含めた管理を行いながらエンジニア組織の構築も行っている。
    自社サービスなので要件定義、実装など幅広く業務に携わることができます。
    また、マネジメント志望やスペシャリスト志望などご自身の希望にそったキャリアプランを考えることが可能な環境です。
    組織作り、技術選定、設計方法の検討などから携わることができる環境はスキルアップになるかと思います。
  • 所属先候補
    チーム名
    広告プロダクト開発（バックエンド）
    ミッション
    世界的なプロダクトにするという目標の為に日々アップデートを行なっております。 バックエンドは高トラフィックに耐えうる設計、実装に加え安定的に稼働できるシステム構築をミッションとしています。 新しい技術を取り入れることを恐れず理想のシステムを目指していきます。
    主要言語・フレームワークなど
    c#、ASP.NET
    その他技術
    SlackJIRAGitHubGitDockerConfluenceC#AWSASP.NETAWS CLIAWS EC2AWS LambdaAmazon ECSGitHub ActionsAmazon Aurora MySQL
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://skyflag.info/
    チームメンバー
    長谷川　智弥
    求人サイトや介護施設検索サイトなどバックエンドエンジニアとして多くの開発に携わる。
    2021年4月にSkyfall入社後はインフラ、バックエンド、フロントエンドなど横断的にシステムに関わるようになる。
    現在はプロダクト第1本部の本部長として全体の運用面を含めた管理を行いながらエンジニア組織の構築も行っている。
    自社サービスなので要件定義、実装など幅広く業務に携わることができます。
    また、マネジメント志望やスペシャリスト志望などご自身の希望にそったキャリアプランを考えることが可能な環境です。
    組織作り、技術選定、設計方法の検討などから携わることができる環境はスキルアップになるかと思います。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒107-6219
    東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー19 階

  • 加入保険

    ・健康保険
    　┗関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS)加入
    ・厚生年金
    ・労災保険
    ・雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分 / 基本12:00 ~ 13:00

  • 就業時間（備考）

    コアタイム：11:00～16:00
    フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
    標準労働時間月間（8時間×営業日数）
    ※毎週月曜日は全社出社となっております

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土日祝休み / 年間休日120日以上 / 法定休暇・特別休暇あり

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    コアタイム：11:00～16:00
    フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
    標準労働時間月間（8時間×営業日数）
    ※毎週月曜日は全社出社となっております

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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文字数：277
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会社情報
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