株式会社LIFULLからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

株式会社LIFULLの企業詳細を見る

指名日時：2024.01.30 23:29

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：168
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：400
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx
文字数：291
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
松尾純輝
LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部 2ユニット開発1グループグループ長（2013年新卒入社）
4年間国際事業に携わり、オーストラリアやドイツ向けのサイト開発/運用を担当していました。
直近3年はエンジニア10名程度のマネジメントをしながらLIFULL HOME'Sの賃貸/売買領域での新規開発やグロースに携わっています。
サービスを使ってくださるユーザの満足はもちろんのこととして
開発に関わるメンバー/組織の成長も同時に実現することを目指して日々働いています。
プロダクトやチームの改善を全力で考えてくださる方と、是非お会いしてお話したいです。

所属先候補
チーム名
アプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S（不動産売買）】
ミッション
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の売買領域のサービスの運営・開発に携わっていただきます。住宅購入を検討している方をサポートし満足のいく住宅購入の体験をしていただくことを目的としたサービスの開発や機能改善と、その価値提供のスピードを上げる為の開発効率の改善を担当していただきます。具体的には以下のような業務内容となります。・新規機能の開発・UI/UXの改善・SEO（優れたエクスペリエンスを提供できるコンテンツ）改善・非機能要件や開発効率改善の為の改修や仕組み化
主要言語・フレームワークなど
PHP, Ruby, JavaScript, TypeScript, Symfony, sinatra, LoopBack
その他技術
PostgreSQLOracleJenkinsGitHubCircleCIAWSGitHub Actions
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.homes.co.jp/
チームメンバー
内藤伸尚
LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部プロダクトエンジニアリング2ユニット開発1グループグループ長 LIFULLには2008年中途入社。
LIFULL入社後はしばらくの間、注文住宅・リフォーム領域を担当していました。
その後、賃貸領域の開発・運用を経て、現在は売買領域のサービスの開発・運用を行う部門をマネージメントしています。
ユーザーの住宅購入体験の満足度を向上させるべく、売買関連のサービスの開発・改善をしています。
強い個人、最高のチームになることで価値創造を加速させ続ける』というビジョンを掲げ、各個人のエンジニアスキルを向上させチームの力を最大限に発揮することで、あらゆるユーザーに最速で最大の価値を提供し続けることを目指しています。
そのために、共に考え抜き・行動し続けてくれる仲間を探しています！
河津隆洋
LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部副部長　兼
同部プロダクトエンジニアリング2ユニットユニット長 2008年入社、LIFULL HOME'Sのプロダクト開発を経て、国際事業部、子会社Trovitへの海外赴任を経験し、LIFULLのプロダクト開発を担うプロダクトエンジニアリング部のユニット長として従事しております。
LIFULLでは、プロダクトの価値提供を加速させるため、一人ひとりの技術力の向上とチーム開発力の強化を心がけ、日々の業務を通して皆で成長を続けています。
ユーザへの価値提供を加速させ、より良いプロダクト開発を実現させていく仲間を募集いたします。
松尾純輝
LIFULL HOME'S事業本部プロダクトエンジニアリング部 2ユニット開発1グループグループ長（2013年新卒入社）
4年間国際事業に携わり、オーストラリアやドイツ向けのサイト開発/運用を担当していました。
直近3年はエンジニア10名程度のマネジメントをしながらLIFULL HOME'Sの賃貸/売買領域での新規開発やグロースに携わっています。
サービスを使ってくださるユーザの満足はもちろんのこととして
開発に関わるメンバー/組織の成長も同時に実現することを目指して日々働いています。
プロダクトやチームの改善を全力で考えてくださる方と、是非お会いしてお話したいです。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
株式会社LIFULLの他の文化を見る

内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区麹町1-4-4

オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面談・面接にてご確認ください。
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
コアタイム内で自由に昼休憩1時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

※育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、LIFULL休暇（年間２日）
※年間休日123日
※ 有休取得率：77.0％（2022年9月期）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜16時00分
就業時間（備考）
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）

※育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：350
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名伊東祐司
設立年1997年
売上高364億円
従業員数1549人
会社HPhttps://lifull.com/

株式会社LIFULLの企業詳細を見る

株式会社LIFULLからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？