技術力とリーダーシップでチームを牽引し、プロダクトの成長に貢献できるエンジニアを目指す
## 【短期目標】 ~3年 ・フロントエンドエンジニアとして、パフォーマンス最適化やUI/UX改善によりユーザー体験の向上に注力する ・チームリーダーとして効果的なマネジメントを行い、開発プロセスを改善・リードする ・フロントエンドに加え、バックエンドやインフラなど幅広い知識・経験を積む ## 【中期目標】 3年~5年 テックリードとして、技術的観点からプロダクトとチームメンバーを牽引する テックリードの定義： 1. 具体的定義： 現在のプロダクトの課題や将来予測される問題を技術的側面から分析し、適切な提案や計画を立案できること そのために、最新のライブラリや技術トレンドを常に調査し、自社のシステムに適用可能な改善策を提案できる人材を目指す 2. 抽象的定義： フロントエンド開発において「何か問題があれば、この人に相談すれば解決できる」と信頼される存在になること ## 【長期目標】 5年~10年 新規事業の立ち上げや既存事業の拡大において、テックリードとしてだけでなく、経営的視点からも貢献する 元々エンジニアになったのも、資金調達やエンジニアに開発を依頼するのにかかるコスト面から自分が開発できた方が一番初速が速いと思ったからなので、それを活かし事業を運営していきたい。
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