株式会社ジーニーからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2023.11.30 16:56

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：618
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：475
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：753
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
井上義規
SIerを4年経験した後、アドテク黎明期のジーニーへ入社。
開発リーダーとして弊社主要プロダクトの管理画面などを作成。
現在はマネジメントに転身し、エンジニアのリクルーティングも担当。
エンジニアが働きやすくパフォーマンスを出しやすい組織を一緒に作りたいです！！

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
xxx
その他技術
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チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxx-xxxx
備考
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チームメンバー
小林貴晃
N/A
N/A
チーム名
マーケティングテクノロジー開発部
ミッション
当社のプロダクトであるSFA/CRMは顧客管理・商談管理・データ分析機能等が一体となったクラウド型の国産SFA/CRMです。自社開発しており、日本のビジネスシーンに合わせたシンプルな機能で、定着率99％の実績を誇ります。今後は更なる成長と進化を遂げるため、現在、新たな機能開発やサービスのローンチに向けたロードマップを策定し、プロダクト機能を大幅に強化しています。開発体制強化のため、メンバーとして新プロダクト開発プロジェクトやアーキテクチャ開発プロジェクトを担って頂きます。
主要言語・フレームワークなど
Python3
その他技術
SwiftPythonPHPMySQLMongoDBKotlinJavaScriptAWS
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

本番環境の構成管理

デプロイ

APIドキュメントの生成

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://chikyu.net/
チームメンバー
見並正輝
大学卒業後、ソフトウェア開発会社へ入社。業務系システムのスクラッチ開発において、様々なプロジェクトで、顧客の課題抽出や要件定義から開発、保守運用まで全工程を担当。並行して、新卒採用のプロジェクト責任者も担当し、エンジニアと人事のダブルキャリアを築く。2013年、株式会社ジーニーへ入社し、人事担当者として新卒採用や中途採用から評価運用や社内制度改正など幅広く担当。
現役で（自分の業務範囲でだけですが）コードを書く人事です。
井古田光晴
大学卒業後、広告代理店へエンジニアとして入社。広告配信システムの開発、運用型広告自動化ツールの開発・マネジメントを担当したのち、広告系プロダクト全般のマネジメント業務を経験。2021年に株式会社ジーニーへ入社し、SFA/CRM事業の開発部長としてマネジメント・採用・評価を担当。
エンジニアが働きやすくパフォーマンスを出しやすい組織を一緒に作りたいです！！
中西航平
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Enzhao Hu / 胡恩召
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
50時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
1ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー6F
加入保険
【保険】
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
完全土日2日制、祝日休暇、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇等
※年間休日120日以上
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児及び介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇　他
就業時間（備考）
10:00～19:00
※勤務時間変更など可能
休日
完全週休２日
就業時間固定時間制
始業：10時00分
終業：19時00分
就業時間（備考）
10:00～19:00
※勤務時間変更など可能

文字数：94
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名工藤智昭
設立年2010年
売上高144億円
従業員数346人
会社HPhttps://geniee.co.jp

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株式会社ジーニーからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？