株式会社センキャクからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2024.05.28 11:47

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：665
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：468
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：681
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
美曽作孝裕
センキャクでUI/UXデザイナー、PM兼務を担当しております。
学生時代に某音楽チャンネルでインターン中、YouTubeの台頭により「音楽チャンネル」業界が縮小していくのを目の当たりにしました。強烈にインターネットの可能性を感じ、当時まだ売れなかったアパレルのEC業界で10年間経験を積み、アパレルのECが当たり前になってきたと感じ、サービスのECを運営する「みんなのマーケット」を見つけてジョイン。またゼロイチを経験するためにセンキャクへ飛び込みました。

所属先候補
チーム名
センキャク
ミッション
あったら良いものではなく、ないと困るものをつくる。
主要言語・フレームワークなど
Dart ,Flutter, TypeScript, React, Next.js, Go, Echo, MySQL
その他技術
GitHubAWSOpenAPIFigmaGitHub Actions
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
- フルリモートで勤務可能ですが、お好みで本社（福岡）、親会社（渋谷）への出社も歓迎です。 - 不定期でオフラインで顔合わせるイベントを設けています（これまで3回程度実施）
チームメンバー
森田理恵
株式会社センキャク取締役
私は金属加工を行う小さな町工場を営む家庭で育ちました。顧客の"役に立つために"努力し、必死に商売する父の姿を鮮明に覚えています。そして、そのような勤勉なビジネスオーナーが数多くいることを知っています。
私たちは中小企業の煩雑でアナログな業務をもっとラクにし、ビジネスが千客万来となるために役立つプロダクトを一緒に作るメンバーを募集しています。
新宅千晶
iOS、Androidアプリ開発を経験後2021年よりFlutterでのアプリ開発をスタート。
2022年10月よりセンキャクに参画し、モバイルアプリ開発を担当。
センキャクの事業を理解する過程で、中小企業の業務フローに未だ多くのアナログな部分があること、そのような業務に時間が取られてしまっていることを知りました。付随的な作業は技術の力で解決し、現場にゆとりを生み、更にいいサービスを提供してもらうため、センキャクで業務フローのデジタル化を推し進めていきます。
美曽作孝裕
センキャクでUI/UXデザイナー、PM兼務を担当しております。
学生時代に某音楽チャンネルでインターン中、YouTubeの台頭により「音楽チャンネル」業界が縮小していくのを目の当たりにしました。強烈にインターネットの可能性を感じ、当時まだ売れなかったアパレルのEC業界で10年間経験を積み、アパレルのECが当たり前になってきたと感じ、サービスのECを運営する「みんなのマーケット」を見つけてジョイン。またゼロイチを経験するためにセンキャクへ飛び込みました。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
福岡県福岡市中央区今泉2丁目5-28
リモート勤務可
加入保険
社会保険（協会けんぽ）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
当社はフレキシブルタイム制度を導入しています。
コアタイムは、プロパーの稼働ピークタイムです。
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜19時00分
就業時間（備考）
当社はフレキシブルタイム制度を導入しています。
コアタイムは、プロパーの稼働ピークタイムです。
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：70
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名浜野勇介
設立年2022年
従業員数20人
会社HPhttps://senkyaku.jp/

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株式会社センキャクからの指名詳細

提示年収とは？

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