株式会社FiTからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2023.07.31 22:21

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：894
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：799
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：664
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
加藤恵多
FiT 代表取締役京都大学在学中にフィットネス事業をスタートし、2020年12月株式会社LifeCoach（現FiT）を設立。2022年2月には次世代型フィットネスジム「LifeFit 」を立上げ、専用アプリをリリースした。フィットネス×ITによって古典的なフィットネス業界のあり方を再定義し、今まで運動が続かなかった人たちでも無理なく続けられる、より豊かな生活で溢れた社会の実現を目指す。
貴重なお時間をいただき、ありがとうございます。
一次面談から同席させていただきます。

所属先候補
チーム名
プロダクト
ミッション
フィットネスジムのアプリ利用を実現する「FitGo!」フィットネスジム経営の管理ツール「FitGo! Dashboard」を主に開発しています。「リアル空間×IT」で今までになかった顧客体験を実現し、フィットネスを起点に生活を豊かにしていくインフラを目指しています。サービスをリリースして2年目になりますが、ユーザー数、店舗数ともに前年比『10倍』を超える勢いで成長中で、事業を一気に拡大していくフェーズです。「こんなフィットネスジムに通いたかった！」、「初めてのジム利用でもアプリを通してサポートしてほしい」といった期待の声をたくさん頂戴してきましたが、まだまだ期待に迅速に応えることができておりません。共にプロダクト開発を加速させ、今後のTech部門のコアメンバーとなっていく方とのご縁を募集しております。
主要言語・フレームワークなど
TypeScript
その他技術
TypeScriptNode.jsAWSReact NativeNext.jsPrisma
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://fitinc.jp

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
65時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
[本社]
〒604-0924
京都府京都市中京区河原町通二条下ル一之船入町537番地20 FIS御池ビル405

[支社]
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ケ谷3丁目16-5 北参道ゲート9F

◎居住地自由のフルリモート勤務可能
加入保険
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
各自の裁量
就業時間（備考）
所定勤務時間8時間
休日
完全週休２日
休日（備考）
・有給休暇
・年末年始休暇
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
所定勤務時間8時間
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：584
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名加藤恵多
設立年2020年
売上高5〜10億円
従業員数30人
会社HPhttps://fitinc.jp

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？