株式会社プレックスからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2024.12.04 15:48

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxx)x
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xxxx xxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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- xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

xxx、xx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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文字数：918
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。)

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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxx-xxx-xxxxx
xxxxxxxxxxxxx
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx
文字数：1137
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：224
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
種井覚道
2022年1月に2人目の正社員エンジニアとして入社。
ダイレクトリクルーティング事業部に所属しエッセンシャルワーカ向け採用プラットフォームの開発・運用を担当しながらCTOと共に組織づくりなども担当しています。
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。

所属先候補
チーム名
xxxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。)
主要言語・フレームワークなど
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx
備考
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxx(xxxxxxxxxx)、xxxxxxx、xxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
チームメンバー
種井覚道
2022年1月に2人目の正社員エンジニアとして入社。
ダイレクトリクルーティング事業部に所属しエッセンシャルワーカ向け採用プラットフォームの開発・運用を担当しながらCTOと共に組織づくりなども担当しています。
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。
池川隆紀
2022年12月に株式会社プレックスに入社。
プレックスではソフトウェアエンジニアとして、ドライバー・トラック運転手の求人サイト「プレックスジョブ」の開発に携わっています。
事業のグロースに、エンジニアリング・ビジネスの両面から貢献できるエンジニアを目指し日々奮闘中です！
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。
小松朋未
2022年12月に株式会社プレックスに入社。
プレックスではソフトウェアエンジニアとして、ドライバー・トラック運転手の求人サイト「プレックスジョブ」の開発に携わっています。
入社前はSES、情シス、自社開発など色々やってきましたが、やっぱり世の中が少しでも良くなれば良いなと思い働いております。
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。
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