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株式会社HANOWAからの指名詳細

提示年収ノーマル級
正社員
株式会社HANOWAの企業詳細を見る

指名日時：2023.10.04 12:00

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    ## xxxxxxxxx(x x )x
    　
    xxxxx、xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx。
    　
    xxxx、
    xx xxxxxxxxxxxxxx( xxxxxxxxxxxxxxxx )
    xx xxxxxxx
    xxxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxx
    xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
    xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
    xxxxx xxxx xxxxxxxx
    xxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx
    xx xxxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxxxx xxxxxxxx、xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
    xx xxxxxxx xxxxx、xxxxxx
    xx xxxxxxx(xxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    　
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx(x x )x
    　
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。
    　
    　
    ## xxxxxxxxxxxxxxxx
    　
    　　
    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxx。
    　
    　
    ## xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx
    　
    　
    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1188
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    　
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：259
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    ## xxxxxxxxxxxx
    　
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    　xxxxxxxxx xxxxxxxx
    　xxxxxxxxx xxxxxxxx
    　xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    　
    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    　
    xxxxxxxxx
    　
    ## xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    ## xxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    　
    ### xxxxxx
    - xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：810
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    新井翔平
    株式会社HANOWA 代表取締役 新井翔平
    2023年1月に第一子が生まれました！事業の成長よりも社会を構成する一員として、1人1人の子育ての方が優先順位が高いと考えています。また、人材マッチングのスタートアップ経営者として、市場相場による年収決定と、ご本人の生涯獲得所得の最大化の為の年収決定はコンフリクトすることが多いと感じています。HANOWAで働いたあと、次のキャリアで苦労されないよう、納得のご縁を育めましたら幸いです。
  • 所属先候補
    チーム名
    HANOWA TECH TEAM
    ミッション
    ひと月に10万件のアリガトウが飛び交い この国の医療従事者が心からのやりがいと経済的潤いを得る社会を創る
    主要言語・フレームワークなど
    Rails、Nuxt.js
    その他技術
    Vue.jsTypeScriptAWSRuby on Rails
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    20%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://app.hanowa.net/partner

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    フルリモート、フルフレックス。
    （一応の本社は大阪）

  • 加入保険

    健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    1日の所定労働時間：8時間

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    国民の祝日／年末年始休暇／有給休暇／夏季休暇／慶弔休暇／その他会社が指定する日

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    1日の所定労働時間：8時間

メッセージ
文字数：623
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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