株式会社PKSHA Technologyからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2023.12.26 16:36

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1242
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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何を任せたいか
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文字数：1440
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
エンジニアリングマネージャー　清時康平
2014年春、株式会社野村総合研究所へ新卒入社。
2019年冬、株式会社 PKSHA Technology へ参画。
現在はEM（エンジニアリングマネージャ）として、チームマネジメント／PMタスク／システム実装に従事。
・SIerでPM／設計をしているが、実開発まで踏込みたい／クラウド上での新規開発に携わりたい
・インフラ周りは強みとしているが、フロント／バックエンドの経験も積んでみたい
・実構築の経験はあるが、上流工程／ビジネスづくりにも進出したい
→ ぜひご検討頂きたいです。
　私自身 or チームメンバの実経験を元に、お話させて頂きながら一緒にイイモノを世に出せればこの上なく嬉しいです！

所属先候補
チーム名
AGS Developers Soluton チーム
ミッション
- AEが開発したアルゴリズムモジュールのラップアップ（API化・ダッシュボード化etc. Infra back frontの全領域）／と付随する上流工程クライアントワーク - 全社MLOpsプラットフォームの構築／自社開発プロダクトの種となる対象業界共通プラットフォームの構築等、会社を加速させるための社内投資事業
主要言語・フレームワークなど
Python／Go／Typescript／Ruby on Rails／React
その他技術
TerraformDockerAWSAWS Cloud Development Kit
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

モブプログラミングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
-
備考
-
チームメンバー
松江宏樹
楽天株式会社にて分散ストレージの開発・運用、OSSとして社外発信を行う。日・仏にてECアプリ開発に従事。その後、スタートアップのCIOとして幅広くシステム開発に携わった後、PKSHA Technologyに参画。現在は執行役員兼VPoEとしてソフトウェアエンジニア全体の統括を行う。
PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げ、先端技術を社会実装することでさまざまな社会課題の解決を目指し、言語処理や画像認識領域の技術開発、機械学習に基づくソリューション事業や、AI SaaS事業を多角的に進めています。しっかりと課題を見極め課題を解決し、使われるソフトウェアを作りたい、という方とご一緒できると嬉しいです。
エンジニアリングマネージャー　清時康平
2014年春、株式会社野村総合研究所へ新卒入社。
2019年冬、株式会社 PKSHA Technology へ参画。
現在はEM（エンジニアリングマネージャ）として、チームマネジメント／PMタスク／システム実装に従事。
・SIerでPM／設計をしているが、実開発まで踏込みたい／クラウド上での新規開発に携わりたい
・インフラ周りは強みとしているが、フロント／バックエンドの経験も積んでみたい
・実構築の経験はあるが、上流工程／ビジネスづくりにも進出したい
→ ぜひご検討頂きたいです。
　私自身 or チームメンバの実経験を元に、お話させて頂きながら一緒にイイモノを世に出せればこの上なく嬉しいです！
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その他
カードカードについて
平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都文京区本郷 2-35-10 本郷瀬川ビル 4F
加入保険
各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
有給休暇
慶弔休暇
※年間休日120日以上
就業時間固定時間制
始業：10時00分
終業：19時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

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文字数：540
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名上野山勝也
設立年2012年
売上高87億円
従業員数350人
会社HPhttps://www.pkshatech.com/

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株式会社PKSHA Technologyからの指名詳細

提示年収とは？

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