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エン・ジャパン株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 裁量労働制
エン・ジャパン株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.05.08 14:31

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：977
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：132
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：784
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    磯 雄志(pasture エンジニアリングマネージャー)
    現在：プロダクトチーム エンジニアリングマネージャー
    略歴：2015年にデータセクション株式会社に新卒入社。データ分析基盤の研究開発、クラウドインフラの設計、運用や受託開発などに従事。2020年にエン・ジャパン株式会社 pastureグループにジョインしフロントエンド、バックエンド、インフラと全体的に開発に携る。
    事業の拡大に合わせ、一緒にプロダクトの価値をより成長をさせていくエンジニアの仲間を募集しています。
    スタートアップ企業のような文化の中でより事業をグロースさせるエンジニア組織とプロダクトを一緒に作っていきませんか。
  • 所属先候補
    チーム名
    pasture (パスチャー)
    ミッション
    商取引とコラボレーションをさらに速く、より安全に
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails
    その他技術
    TypeScriptReactjQueryCoffeeScriptGraphQL
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.pasture.work/
    チームメンバー
    吉野舞結 (pastureグループ プロダクトチームマネージャー 兼 事業企画)
    現在の担当内容：プロダクトチームマネージャー 兼 事業企画。
    略歴：早稲田大学卒業後、三井物産株式会社に新卒入社。リース付航空機の法人向け営業やプロジェクトマネジメント、海外子会社設立、新規事業創出、出資先海外子会社管理等に従事。2020年にエン・ジャパン株式会社 pastureグループにジョインし、セールス、事業企画を経て現職。
    これから第二創業期を迎えるpastureで、一緒に事業をグロースできる仲間を募集しています。
    pastureグループは中途入社メンバーが大半を占め、エン・ジャパンという大企業の中でも独自にスタートアップのような組織文化を形成しています。一緒にBtoB SaaSのプロダクト作りに挑戦しませんか。
    高澤 真之介 (pasture事業責任者)
    現在：pasture事業責任者
    略歴：2017年に株式会社セールスフォース・ドットコムに新卒入社。その後エン・ジャパン株式会社に入社し、過去にフリーランスとして働いていた経験から、フリーランスマネジメントシステム「pasture」の立ち上げに参画。
    pastureはまもなく5期目を迎えます。既に多くのお客様にご活用いただいていますが、今後の拡大に備えて、社員エンジニアを募集しています。
    エン・ジャパン株式会社は「エン転職」「エンエージェント」等、HR領域に広く事業展開しています。その中でも新規事業開発室にはスタートアップ企業のような独自の文化が根付いており、大企業の中で新規事業に関わることができることが魅力です。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    10時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
    (リモート勤務)

  • 加入保険

    社会保険の加入状況（健康保険、厚生年金）
    雇用保険の適用有

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分/12:00～13:00

  • 就業時間（備考）

    9:00～18:00を基本とし、労働者の決定に委ねる

  • 休日

    週休２日

  • 休日（備考）

    日曜日、年間119日　※年4回の土曜日勤務有、別途、計画年休5日有（会社カレンダーによる）

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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