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株式会社ダイニーからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2024.07.31 18:22

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxx xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：815
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：222
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    - xxxxxxxxxxxx
    - xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxx xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：297
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    木村純也
    Software Enginner
    東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
    そのまま正社員として入社し、バックエンドを中心に TypeScript & Node.js を用いたフルスタックな開発を行っている。
    エンジニアを仕事にする限り、技術の勉強をし続けないといけないのは当然のことです。それは大きな会社にいてもスタートアップにいても同じで、自分の行動で事業が進むことを実感できる分スタートアップが好ましいと考えてdiniiに入社しました。
  • 所属先候補
    チーム名
    Platform Team
    ミッション
    POS を始めとした dinii が提供するサービスが安定して利用可能である状態を維持しながら、新たな価値提供のための開発を継続してスピーディに行えるような基盤を整えているチームです。 具体的には、可用性(サービスが利用可能である状態)、一貫性(例外的な処理が発生してもデータがおかしくならないこと)、拡張性(大小問わず新機能の開発がしやすい状態) を担保することが主な役割です。 直近でいうと分析基盤構築、新規サービスのPOC実装、コスト最適化などになります。 ある特定の技術領域のみに対して責務を負うチームではなく、dinii の全サービスに対する信頼性を担保するためにその業務内容は多岐に渡ります。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript, React, GCP
    その他技術
    TerraformReactNode.jsGraphQLReact NativeNext.jsNestJSExpoHasuraGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • デザイン共有ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    唐澤弘明
    2019年12月より副業として ダイニー に関わる。翌4月にいつのまにか正社員として dinii に入社する。当社では Hasura, Next.js, React Native といった技術の選定に関わり、それらをリードして導入した。現在はエンジニアリングリードとして技術的な意思決定と組織づくりを担当している。
    新卒ではメルカリのフロントエンドエンジニアとしてメルカリアプリの改善を進めていたが、今ではすっかりフルスタックエンジニア。Node.js 系の技術のコミュニティが大きくツールチェインが充実していたり、応用範囲が広範囲に広がっている世界観が好き。
    木村純也
    Software Enginner
    東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
    そのまま正社員として入社し、バックエンドを中心に TypeScript & Node.js を用いたフルスタックな開発を行っている。
    エンジニアを仕事にする限り、技術の勉強をし続けないといけないのは当然のことです。それは大きな会社にいてもスタートアップにいても同じで、自分の行動で事業が進むことを実感できる分スタートアップが好ましいと考えてdiniiに入社しました。
    畑田祥太
    某メガベンチャーにて、フロントエンドエンジニアとして開発していた折、ダイニーのメンバーに誘われ、業務委託として参画。
    メガベンチャーとスタートアップで開発している中で、ダイニーのプロダクトのインパクトや自分のできる裁量に惹かれ、転職を決意。
    正社員で自分がダイニーメンバーの中で一番最近ジョインしたメンバーですので、そういった時期で考えると、一番転職している方の視点に立った質疑応答ができるかもしれません。
    丁寧なカジュアル面談を心がけますので、お互いの理解が深まる機会になれば幸いです。よろしくお願いいたします。
    芳賀祐仁
    ダイニーのPlatform Teamに所属しています。新卒から3年間SIerで働き、ECサイトのモール型ビジネスを行う会社に入社。その後は、某アパレルグループの子会社に入社して、現職です。
    割と外交的な性格です。ただ、コロナ前はライブやお酒が好きでしたが、ここ数年は時間があると副業や税金周りの勉強をするようになりました。 ダイニーには、今までの業務の中で携わったことのない領域且つ、直接的に世の中に影響を与える領域で、面白そうだと感じたので、転職ドラフト経由で転職しました。よろしくお願いします。
    チーム名
    Data Team
    ミッション
    データの顧客価値を最大化する
    主要言語・フレームワークなど
    GCP, BigQuery, React, TypeScript
    その他技術
    TypeScriptTerraformReactPostgreSQLBigQueryGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    30%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    木村純也
    Software Enginner
    東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
    そのまま正社員として入社し、バックエンドを中心に TypeScript & Node.js を用いたフルスタックな開発を行っている。
    エンジニアを仕事にする限り、技術の勉強をし続けないといけないのは当然のことです。それは大きな会社にいてもスタートアップにいても同じで、自分の行動で事業が進むことを実感できる分スタートアップが好ましいと考えてdiniiに入社しました。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区芝浦1-1-1　浜松町ビルディング (東芝ビルディング) 15階の
    最寄駅は浜松町・大門駅です。

  • 加入保険

    ・健康保険
    ・厚生年金保険
    ・雇用保険
    ・労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分

  • 就業時間（備考）

    コアタイム制
    月曜 : 10時-15時
    火-金曜 : 11時-16時

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ・土日祝
    ・年末年始休業

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    コアタイム制
    月曜 : 10時-15時
    火-金曜 : 11時-16時

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：1112
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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