ID:67932さん

3年後の目標や野望


市場価値の高い人材になる

どの環境においても成果が出せる人材でありたいから。具体的には技術よりもマネジメントスキルを伸ばせる、かつ活かせる業務につきたい。

年収評価シート

2023年/半年以内

Hyper-V導入、AD・ファイルサーバ移行プロジェクト

【プロジェクト概要】 Hyper-V仮想基盤導入、既存環境→新環境へのAD・ファイルサーバ移行。 【担当業務】 以下内容の構築・移行をPL(社内ではPMの役割)として対応。 ・Hyper-V仮想基盤はDELLサーバ(2台)。 ・ADサーバとファイルサーバは仮想マシンで構築。 ・既存環境のADについて、Windows 2008R2→2019への移行。 ・既存環境のファイルサーバについて、robocopyコマンドでのファイルサーバのデータ移行。 ・バックアップ環境はArcserve UDPおよびArcserve Backupを導入。 ・APC製UPS導入、仮想マシンの自動シャットダウンを実装。 ・上記環境の基本設計・詳細設計・試験設計および構築、各種試験、現地設置。 ・各種コンポーネントの運用手順書の作成。 【使用技術】 Windows server、Hyper-V、ActiveDirectory、PowerChute、Arcserve UDP、Arcserve Backup

2022年/半年以内

レプリケーション・バックアップ基盤導入プロジェクト

【プロジェクト概要】 仮想基盤環境へのArcserveレプリケーションおよびバックアップの導入。 【担当業務】 ・Windows仮想マシン12台へArcserve ReplicationおよびArcserve Backupを導入、ローカルドライブ複数のレプリケーションおよびファイルバックアップを実装。 ・上記環境の基本設計・詳細設計、試験設計。 【使用技術】 Windows server、Arcserve Replication、Arcserve Backup

2022年/半年以内

サーバ基盤更改プロジェクト

【プロジェクト概要】 既存のvSphere仮想基盤の老朽化に伴う、新機器へのリプレースおよび移行。 【担当業務】 以下内容の構築・移行をPL(社内ではPMの役割)として対応。 ・vSphere仮想基盤はHPEサーバ(2台)でVMware ESXi構築およびvCSAデプロイ。 ・既存vSphere環境6.0から新環境7.0へ既存仮想マシンの移行。 ・HPE MSAストレージ導入、共有ボリューム作成。 ・バックアップ環境はArcserve UDP導入。仮想マシンのエージェントレスバックアップ実装。 ・APC製UPS導入、vSphere環境との連携による仮想マシンの自動シャットダウンを実装。 ・上記環境の詳細設計・試験設計および構築、各種試験、現地設置。 【使用技術】 vSphere(ESXi、vCenter)Windows server、PowerChute、Arcserve UDP、HPE MSAストレージ

2022年/半年以内

レプリケーション基盤導入プロジェクト

【プロジェクト概要】 Hyper-V仮想基盤環境へのレプリケーション導入。 【担当業務】 ・データベース基盤のHyper-V仮想マシンを導入。SQLインストール。 ・HPEサーバ(2台)へArcserve Replication HAを導入し、マスタとレプリカとして構成。  仮想マシンのレプリケーションを構成し、障害時の自動フェールオーバーを実装。 ・上記環境の基本設計・詳細設計・試験設計および構築、各種試験。 ・新環境のシステム起動停止・レプリケーションの操作手順書の作成。 【使用技術】 Windows server、Hyper-V、Arcserve Replication、SQL Server

2021年/2年以上

セキュリティ製品の保守サポートチーム運用プロジェクト

【プロジェクト概要】 大手SIer企業の顧客ユーザーを対象とした、セキュリティ製品の保守サポート業務。 ユーザー規模は全国拠点に及ぶ。 【担当業務】 ファイアウォール等のセキュリティ製品(CiscoASA、Fortigate、Paloalto等)の保守サポートチーム(約12名構成)のチームリーダーを担当。24/365での障害受付・切り分け・ログ解析・作業手配などの顧客対応に加え、メンバー管理および常駐先のお客様との折衝に尽力。  メンバー期間:約2年  リーダー期間:約3年  [リーダー業務]  ・シフトローテーション作成、勤怠管理等の管理業務。  ・定例報告、(資料作成含む)、クレーム対応等の常駐先の管理者様との折衝業務。  ・メンバー評価、社内教育、業務改善(常駐先への提案含む)、メンバー採用等の社内管理。 【実績・成果】 ・ベテラン社員の社内ローテーションに起因した戦力低下の状況で、チームリーダーに就任。  教育の再構成および若手メンバー育成の取り組み、およびクレーム0件の結果が評価され、  社内年間賞を表彰。 ・セキュリティ事故防止の取り組みを牽引し、社内改善活動プロジェクトより団体賞を受賞。  常駐先の管理ご担当者様より賞賛のお言葉をいただき、新規案件引き合いの話を複数いただく。

マネージメント能力

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
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Qiita アカウント
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Zenn アカウント
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Speaker Deck アカウント
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SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

未入力です

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

未入力です

キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
問題解決力 / 責任感 / 巻き込み力
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
年収が第一
やりたくない分野
アダルト
その他の特徴
未入力です
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代後半
好きな Text Editor
メモ帳
希望勤務地
東京都 / リモート勤務
集まる必要性がない場合は基本リモートが許可される環境が必要
希望年収
未入力
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