株式会社root ipからの指名詳細

提示年収ゴッド級

正社員

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指名日時：2024.09.03 18:41

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：155
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxx。

* xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx)
* xxxxxxxxxxxxx
* xxxxxxxxxxxxxxxxxx
* xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
文字数：183
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：394
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
藤川健一
開発部でメインプロダクトの知財管理システムを開発しています。
今年からエンジニア採用も担当しています。
10年間別業界に居た後、IT業界に戻ってきました。
バックエンド系、セキュリティ関係はあまり変わってないので助かりつつも、フロント系の変化が激しく勉強中です。

所属先候補
チーム名
開発チーム
ミッション
メインプロダクトの「知財管理システム」の開発、運用がミッションです
主要言語・フレームワークなど
PHP, CakePHP, TypeScript, Vue
その他技術
Vue.jsTypeScriptPHPMySQLCakePHPAWSAWS Fargate
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://rootip.co.jp/products/rootip-cloud
備考
システムの性能や使いやすさ、更に近年知名度が上がったおかげでサービスが急激に伸びています。一方で残業しない方針なので、今いるメンバーでは限界があり、ニーズはあるのに受注や必要な機能開発が遅れる状態となってしまっています。まだ小さい組織のため、マネージャーがチケット切って各担当が狭い範囲で開発、のような分業体制が取れず、フルスタックの方に入社頂ければと考えています。 (バックエンドが主だけどフロントも出来る、のように偏りがあるのは問題ありません。採用担当もバックエンド寄りです)
チームメンバー
藤川健一
開発部でメインプロダクトの知財管理システムを開発しています。
今年からエンジニア採用も担当しています。
10年間別業界に居た後、IT業界に戻ってきました。
バックエンド系、セキュリティ関係はあまり変わってないので助かりつつも、フロント系の変化が激しく勉強中です。

その他
カードカードについて
一位指名土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都港区西新橋1-13-1 DLXビルディング8F
加入保険
社会保険完備
休憩時間（分）
75分
休憩時間（備考）
休憩時間75分 / 12:00～13:00, 15:00～15:15
就業時間（備考）
7:15労働です。
現状フレックス制度が有りませんが、事情が有り必要な方は相談させてください。
また通常体制の方でも、一時的に始業/終業時間を変更するなどの柔軟な対応は可能です。
休日
完全週休２日
休日（備考）
・シフト変更可能(通常は月～金。金土休みなどに変更可能)
・年末年始休暇、
・夏季休暇(5日、取得日は自分で選択)
・その他慶弔休暇、介護休暇、時短制度等あり
就業時間固定時間制
始業：9時00分
終業：17時30分
就業時間（備考）
7:15労働です。
現状フレックス制度が有りませんが、事情が有り必要な方は相談させてください。
また通常体制の方でも、一時的に始業/終業時間を変更するなどの柔軟な対応は可能です。
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：114
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名大倉昭人
設立年2014年
売上高1億9700万円
従業員数7人
会社HPhttps://rootip.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？