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パイオニア株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員
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指名日時：2025.05.01 14:01

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1093
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：508
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx

    ***

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    xxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxx xxxxxx)、xxxxxxxx
    xxxxxxxx、xxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxxxx)
    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxxxxx xxxx
    xxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx、xxxx、xxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx、xxxxxxxxx xxxxxxx
    xxxxxxxxxxxx xxx

    文字数：534
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    坂根 秀幸
    2021年5月にパイオニアに入社。2025年1月よりCross Technology Center 開発本部 クラウド開発部の部長として、エンジニアリング組織のパフォーマンス向上に向けた施策を推進しています。
    前職では、SIerや事業会社の開発部門でC/Sやバッチ処理、Webシステム、官公庁向けのサービス提供など様々なシステムを開発してきました。
    パイオニアは伝統のある製造業ですが、サービスを拡充し、「モノ×コト」を融合して新たな価値を生み出す変革に向かっています。
    変革に向けて、様々な課題解決に主体的に向き合える方と一緒に働けることを楽しみにしています！
  • 所属先候補
    チーム名
    クラウド開発部
    ミッション
    より多くの人と、感動を 今まで味わったことのない感動を発見すること。 その感動を人々と分かち合いたいと強く望み、たゆまぬ創意工夫でそれを実現していくこと。
    主要言語・フレームワークなど
    【言語】Rust, TypeScript 【フレームワーク】 React, Next.js
    その他技術
    TerraformPostgreSQLJIRAGitHubConfluenceAWSOpenAPIFigmaMiroGitHub ActionsNew Relic
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://jpn.pioneer/ja/
    チームメンバー
    坂根 秀幸
    2021年5月にパイオニアに入社。2025年1月よりCross Technology Center 開発本部 クラウド開発部の部長として、エンジニアリング組織のパフォーマンス向上に向けた施策を推進しています。
    前職では、SIerや事業会社の開発部門でC/Sやバッチ処理、Webシステム、官公庁向けのサービス提供など様々なシステムを開発してきました。
    パイオニアは伝統のある製造業ですが、サービスを拡充し、「モノ×コト」を融合して新たな価値を生み出す変革に向かっています。
    変革に向けて、様々な課題解決に主体的に向き合える方と一緒に働けることを楽しみにしています！
    三橋 宗明
    複数のSIerを経験後、2017年にパイオニア株式会社入社。現在は、Cross Technology Center 開発本部 クラウド開発部 SREグループのマネージャーをしています。SREグループでは、AWSの構築、運用、監視を中心に、インフラの安定性と効率性を追求し、日々取り組んでいます。
    楽しみながら一緒にサービスを創り上げていきましょう！
    平井 俊之
    複数のSierやベンチャーでフロントエンド/バックエンド/インフラのエンジニアを経験後、2021年にパイオニア株式会社入社。現在は、Cross Technology Center 開発本部 クラウド開発部で、 パイオニア全社で利用する共通基盤の開発や車載器やスマホアプリを使った複数サービスのバックエンド/フロントエンドのエンジニアリングマネージャーをしています！
    メーカーとは一見距離が遠そうに見える、Rustやマイクロサービスを利用して開発をしています！
    顧客に対しての価値を一緒に高めてくれるエンジニアの方を募集しています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    20時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    パイオニア株式会社　池袋オフィス
    東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower

  • 加入保険

    厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分/昼休憩

  • 就業時間（備考）

    出社時はフレックスタイム、在宅勤務時はスーパーフレックスタイム適用

  • 休日

    週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜15時00分
    就業時間（備考）

    出社時はフレックスタイム、在宅勤務時はスーパーフレックスタイム適用

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：207
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名矢原　史朗
  • 設立年1947年
  • 売上高2415億円
  • 従業員数7655人
  • 会社HPhttps://jpn.pioneer
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