株式会社miiveからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2024.12.24 18:16

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　x
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：561
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

文字数：329
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

文字数：262
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
弥永大地
株式会社miive Co-Founder/開発責任者。
日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その後代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロからmiiveを立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。
「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」という夢のもと、miiveはスタートしました。現在の福利厚生は、何十年も変わらぬ古い形式に縛られ、現代の働き方にマッチしていません。この旧態依然の業界を変革し、従業員と企業の成長を支える新しい福利厚生を創造すること。「miiveが福利厚生の未来であることを証明すること」が私たちの使命です。この挑戦を一緒に楽しめる方を募集しています！

所属先候補
チーム名
Product Team
ミッション
まだ少人数のチームのため、現時点でミッションは明確に定めていません。チームづくりを通して、一緒に定めていければと考えています！
主要言語・フレームワークなど
Go,TypeScript, React, React Native(Expo),AWS
その他技術
TerraformGitHubDockerBigQuerySentryFigmaMiroAsanaGitHub ActionsNotionAmazon Aurora MySQLLooker StudioGoogle Cloud PlatformAmazon S3
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://miive.jp/
チームメンバー
弥永大地
株式会社miive Co-Founder/開発責任者。
日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その後代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロからmiiveを立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。
「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」という夢のもと、miiveはスタートしました。現在の福利厚生は、何十年も変わらぬ古い形式に縛られ、現代の働き方にマッチしていません。この旧態依然の業界を変革し、従業員と企業の成長を支える新しい福利厚生を創造すること。「miiveが福利厚生の未来であることを証明すること」が私たちの使命です。この挑戦を一緒に楽しめる方を募集しています！
林謙吾
株式会社miive CPO。新卒でリクルートホールディングスに入社。リクルートキャリアにて、採用管理ツールや評価管理ツールなどの人材系新規事業開発を経験したのち、LINE社にてスポットワーカー向けサービス「LINEスキマニ」の立ち上げとグロースにプロダクトマネージャーとして従事。2021年4月よりmiiveに参画、2023年よりCPOとしてプロダクト全般を統括。
miiveは単に福利厚生を使いやすくするものではなく、会社の”MVV”や”カルチャー”を福利厚生を通して従業員へ伝え、より従業員が活躍できる環境を作るものです。
また、福利厚生領域以外にも、toB/toEの両面の接点を深く持っているmiiveだからこそ、従業員が「より良く働け」、「より良く生活」できるような従業員の生活そのものをサポートする領域への進出など、無限の広がりの可能性を持っています
佐藤伸
経歴: 富士ゼロックス -> あすけん -> miive
現在はエンジニアとしてmiiveでシステム開発をしています。
miiveはまだまだ仕組みが整っていない部分も多いですが、それを作っていけることを楽しみながら仕事しています。
「福利厚生といったらmiive!」となれるよう、日々着々と頑張っています。
所属先候補の情報をもっと見る

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
株式会社miiveの他の文化を見る