GMOメディア株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

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指名日時：2023.10.04 21:49

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1027
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：396
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1504
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
浅山広大
ユーザー課題、技術課題、ビジネス課題を解くことが大好きなエンジニアですバックエンドのシステム設計をする、CI/CDのように繰り返しの自動化で仕事を楽にする、横断的関心事のように掛け算で開発が楽になる状態、を作る/動くのを見るときが特にワクワクします GMOメディアのグループ会社のGMOビューティー株式会社でCTOをしています
熱狂をキーワードに事業立ち上げをしていることが多いです
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マネージャーとして、ICのプレーヤーが最高にスキルを発揮して事業を前進させる環境を作ることにコミットしています
ゆくゆくは次代のマネージャーが出てきたときには颯爽と後任に譲って、そんな最高な環境でICに戻る野望があります興味を持っていただければ、ぜひお話ししましょう！

所属先候補
チーム名
キレイパスコネクト開発チーム
ミッション
美容クリニック向けのVertical Saas、「キレイパスコネクト」を開発しています。 ## ミッション/ビジョンこれまでは紙や複数のツールを局所最適で使っていた院内業務を、一括で管理できるサービスを提供することで全ての業務データが集約されるサービスとなること。集約された先にクリニックの経営サポートを実現することですその結果、医院が施術に集中し、良質な美容医療サービスを患者さまに提供できる世界が作ろうとしています。
主要言語・フレームワークなど
Ruby on Rails
その他技術
TypeScriptMySQLFirebaseGitHub ActionsCloud RunGoogle Cloud PlatformRuby on Rails
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
30%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://connect.kireipass.jp/
チームメンバー
浅山広大
ユーザー課題、技術課題、ビジネス課題を解くことが大好きなエンジニアですバックエンドのシステム設計をする、CI/CDのように繰り返しの自動化で仕事を楽にする、横断的関心事のように掛け算で開発が楽になる状態、を作る/動くのを見るときが特にワクワクします GMOメディアのグループ会社のGMOビューティー株式会社でCTOをしています
熱狂をキーワードに事業立ち上げをしていることが多いです
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マネージャーとして、ICのプレーヤーが最高にスキルを発揮して事業を前進させる環境を作ることにコミットしています
ゆくゆくは次代のマネージャーが出てきたときには颯爽と後任に譲って、そんな最高な環境でICに戻る野望があります興味を持っていただければ、ぜひお話ししましょう！

その他
カードカードについて
一位指名土日面談OK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都渋谷区桜丘町26番1号セルリアンタワー
加入保険
関東ITソフトウェア健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
特に時間の定めなく、取得しています。
チームランチが活発な文化なので、全社のエンジニア(9名ほど) + 社長で月一ランチにいったり
プロダクトに関わる全職種のパートナーで週一ランチに行っています (参加は任意です)
就業時間（備考）
エンジニア以外は09:00〜18:00の勤務をしています
休日
完全週休２日
就業時間固定時間制
始業：10時00分
終業：19時00分
就業時間（備考）
エンジニア以外は09:00〜18:00の勤務をしています
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：207
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名森輝幸
設立年2000年
売上高4999百万円
従業員数175人
会社HPhttps://www.gmo.media/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？