株式会社Techouseからの指名詳細

提示年収ノーマル
正社員

指名日時:2023.03.30 13:47

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:1512
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:384
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数:844
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    山崎 良祐
    開発統括
    大阪府立大学 工学部経営工学科卒。10歳でプログラミングを始め、13歳でインターネットに触れる。その後IIJ、SMNにて複数の商品開発に従事。Techouseでは開発部門を統括。
    せっかく当社に興味を持ってくださるのですから、私たちとしても、しっかりTechouseのことを伝えたいと真剣に思っています。じっくり話をして、思っていたのと違うと分かることも重要だと思いますし、話を聞いたことで入社したい気持ちが強くなってくれれば私たちとしても嬉しいことです。いずれにしても、お互いをよく知ることは重要!少しでもTechouseに興味を持っていただけたら、ぜひ色々とお話しましょう!

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区三田3丁目13番12号 三田MTビル5階

  • 加入保険

    ■各種社会保険完備 (ITS健保)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間60分はコアタイム内とする

  • 就業時間(備考)

    ■推奨就業時間 10:00〜19:00
    ■コアタイム 12:00〜17:00
    ■フレキシブルタイム 始業 7:00〜12:00 / 終業 17:00〜22:00

    深夜・休日の障害対応・計画メンテナンス後は翌日勤務開始時間のスライドと時短勤務に、長時間対応の場合は休みになります。
    (※幸いなことに、この制度ができて以降、深夜・休日の障害対応作業は発生していません)

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    ■有給休暇(入社日即日付与、最大10日)
    ■夏休みは7/8/9月で自由に5日間(連続/非連続どちらでも)
    ■年末年始休暇
    ■祝日は前後1ヶ月なら移動可能(例えばGWであれば4~6月の中で好きに移動できます)
    ■誕生日有給休暇

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム12時00分〜17時00分
    就業時間(備考)

    ■推奨就業時間 10:00〜19:00
    ■コアタイム 12:00〜17:00
    ■フレキシブルタイム 始業 7:00〜12:00 / 終業 17:00〜22:00

    深夜・休日の障害対応・計画メンテナンス後は翌日勤務開始時間のスライドと時短勤務に、長時間対応の場合は休みになります。
    (※幸いなことに、この制度ができて以降、深夜・休日の障害対応作業は発生していません)

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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