株式会社ABEJAからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員

株式会社ABEJAの企業詳細を見る

指名日時：2023.07.04 08:12

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
xxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：326
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：510
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx
文字数：413
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
外木直樹
1988年生まれ。愛知県名古屋市出身。2012年にプロフェッショナルファームへ新卒入社。2013年6月に株式会社ABEJA当社に参画。同年9月に取締役に就任。COO・CFOなどの主要役職を歴任。2017年3月よりシンガポールを中心とするASEAN事業・組織を統括。2020年12月より現職。SOMPOホールディングス株式会社との資本業務提携、ヒューリック株式会社との資本業務提携を推進。
ABEJAがこれから挑戦することは、世界で誰もやったことがない「企業の基幹となる新しい仕組み創り」です。
これまでのご経験を活かして国内最大級のクライアントと併走し、インパクトある新規事業やプロダクトをともに開発しましょう！

所属先候補
チーム名
CEO室
ミッション
CEO室は「①ABEJA当社にとっての先行事例（成功事例）の創出」と「②全社で再現可能な実用書づくり＝成功事例の共通化やノウハウ化の実施」を推進しています。具体的には... （a）エンタープライズ企業と共同での新規プロダクト開発、新規サービス開発メンバーとして、弊社シニアメンバーと一緒に事業企画からコア技術調査、プロトタイプ開発からアーキテクト、グロースに至るまで、toC・toB問わずプロダクトの検討段階からリリースまで、事業開発のプロセスに一気通貫で関与いただきます（b）アプリケーションのフロントエンド/バックエンド開発、機械学習、データ分析などの様々な技術分野と、もしご興味があれば、サービス企画、事業計画の作成、UI/UXの設計などビジネス分野にも関与いただくことができます（c）ビジネス感覚を身につけたい、フルスタックエンジニアとして事業をリードする経験をつけたいなど、よりビジネスに近いお仕事をしたい方にマッチいたします
主要言語・フレームワークなど
Python, FastAPI, Go, Gin, Gorm, Next.js, TypeScript, React
その他技術
TerraformReactPostgreSQLOAuthElasticsearchDockerDatadogBigQueryAWSGitHub ActionsGoogle Cloud Platform
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
CEO室室長・外木のインタビュー記事人（HI）とAIの協調で、産業界にDXを。ABEJAが「ビジネスモデルの革新」にまで踏み込める理由 https://en-ambi.com/featured/825/
チームメンバー
外木直樹
1988年生まれ。愛知県名古屋市出身。2012年にプロフェッショナルファームへ新卒入社。2013年6月に株式会社ABEJA当社に参画。同年9月に取締役に就任。COO・CFOなどの主要役職を歴任。2017年3月よりシンガポールを中心とするASEAN事業・組織を統括。2020年12月より現職。SOMPOホールディングス株式会社との資本業務提携、ヒューリック株式会社との資本業務提携を推進。
ABEJAがこれから挑戦することは、世界で誰もやったことがない「企業の基幹となる新しい仕組み創り」です。
これまでのご経験を活かして国内最大級のクライアントと併走し、インパクトある新規事業やプロダクトをともに開発しましょう！
寺本拓磨
高校時代からプログラミングに興味を持ち、大学時代には自らゲームアプリを開発。新卒でSEGAにエンジニアとして入社。その後、学生時代から面識のあったABEJA代表の岡田に誘われてABEJAに参画。ABEJA Platform Annotation事業の責任者などを経て、現在はCEO室にて、エンタープライズ領域の企業に対し技術面・UI/UX面を中心に事業開発やプロダクト開発支援を実施。
CEO室のクライアントはエンタープライズ領域のため、携わる新規事業や新規プロダクトが社会に対して与えるインパクトがとても大きく、クライアントの役員・事業部長クラスと対峙しながら最上流から柔軟にプロダクト開発ができることが魅力です。プロジェクトのバリュエーションも多岐に渡るため、様々なプロダクト開発を経験したいフルスタックエンジニアにはとてもお勧めの環境です。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
株式会社ABEJAの他の文化を見る

内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更有り
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
フルリモート（クライアント先への訪問が発生することあるため東京近郊が望ましい）
本社：〒108-0073 東京都港区三田1-1-14 BizFlex麻布十番2
加入保険
各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
※フレックスタイム制度あり
※コアタイム 10:00～15:00、フレキシブルタイム 06:00～10:00/15:00～19:00
休日
完全週休２日
休日（備考）
国民の祝日
年次有給休暇（初年度10日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）

ABEJAは一律の夏期休暇期間を設けずに、その分を法定の年次有給休暇に3日を加えて付与しており、ご都合に応じてお使いいただけます。入社タイミングにより初年度に付与される有給休暇日数は異なります。
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜15時00分
就業時間（備考）
※フレックスタイム制度あり
※コアタイム 10:00～15:00、フレキシブルタイム 06:00～10:00/15:00～19:00
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：866
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名岡田陽介
設立年2012年
従業員数125人
会社HPhttps://abejainc.com

株式会社ABEJAの企業詳細を見る

株式会社ABEJAからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？