株式会社GENDAからの指名詳細
返答期限：2026.01.08 03:00
指名日時：2025.12.24 10:38
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1999
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名xxxxxミッションxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx主要言語・フレームワークなどxxxxxxxxxxその他技術xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxチームの人数xxxxxエンジニアの人数比率xxxxx飲み会の頻度xxxxx-xxxxチームの文化xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。備考xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 x xxxxxx xxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxチームメンバー松村聡士フリーランスのエンジニアとして15年程度活動した後に、
2020年頃からSupership社でデータエンジニアとして活動。
2023年よりGENDAにジョインし、データエンジニアとしてGENDAやグループ会社のデータ基盤の構築やマネジメントを推進しています。幅広い開発経験と最新技術への挑戦を強みに、COBOLやVBといったレガシー環境からJava、Python、Spark、Reactまで、多様な言語と技術での開発実績を持っています。
チームマネジメントでは、メンバー一人ひとりの成長を促しながら成果を最大化することに注力しています。
新しい業務や技術への迅速な理解力と順応力を活かし、課題解決やプロジェクトの推進において確実な実行力を発揮します。
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒105-7306 東京都港区東新橋1-9-1東京汐留ビルディング6F
雇入れ直後:本社（東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング6階）もしくはリモートワーク
変更の範囲:会社の定める場所（テレワークを行う場所・出向先の事業場含む） - 加入保険
健康保険 (VCスタートアップ健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
就業時間が6~8時間の場合45分以上、8時間以上の場合1時間以上
- 就業時間（備考）
所定労働日あたり8時間
- 休日
完全週休２日
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
所定労働日あたり8時間
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名片岡 尚
- 設立年2018年
- 売上高（2025年1月期） 連結：1117億円
- 従業員数13152人
- 会社HPhttps://genda.jp/
2020年頃からSupership社でデータエンジニアとして活動。
2023年よりGENDAにジョインし、データエンジニアとしてGENDAやグループ会社のデータ基盤の構築やマネジメントを推進しています。
チームマネジメントでは、メンバー一人ひとりの成長を促しながら成果を最大化することに注力しています。
新しい業務や技術への迅速な理解力と順応力を活かし、課題解決やプロジェクトの推進において確実な実行力を発揮します。