【ゴールデンウィーク期間中の審査について】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間中にいただいた審査申請については、
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株式会社AVILENからの指名詳細

提示年収ノーマル級変動残業代

正社員

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指名日時：2024.12.26 20:44

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：349
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：446
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：223
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
高橋光太郎
代表取締役/データサイエンティスト
創業メンバーとしてAVILENに参画し、2021年から代表取締役に。2023年にAVILENを東証グロースに上場。
東京大学大学院を修了し、機械学習による即時的な津波高予測の研究に従事。金融データ活用推進協会標準化委員。
AVILENは「データとアルゴリズムで、人類を豊かにする」をパーパスに掲げ、上場企業を中心に800社以上の企業に対し、AI搭載のソフトウェア開発とビルドアップパッケージ（デジタル組織の構築支援）を主軸としたAIソリューションを提供。企業のAIトランスフォーメーション戦略の策定から、テクノロジー活用アビリティの向上、AIの導入まで一気通貫で支援しています。

所属先候補
チーム名
TAB（テクノロジーアドバイザリーボード）
ミッション
AVILEN全体を技術で支える
主要言語・フレームワークなど
Python, OpenAPI,TypeScript, React, NestJs, SolidJS
その他技術
TypeScriptReactPythonAWSGo
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
高橋光太郎
代表取締役/データサイエンティスト
創業メンバーとしてAVILENに参画し、2021年から代表取締役に。2023年にAVILENを東証グロースに上場。
東京大学大学院を修了し、機械学習による即時的な津波高予測の研究に従事。金融データ活用推進協会標準化委員。
AVILENは「データとアルゴリズムで、人類を豊かにする」をパーパスに掲げ、上場企業を中心に800社以上の企業に対し、AI搭載のソフトウェア開発とビルドアップパッケージ（デジタル組織の構築支援）を主軸としたAIソリューションを提供。企業のAIトランスフォーメーション戦略の策定から、テクノロジー活用アビリティの向上、AIの導入まで一気通貫で支援しています。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代
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基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3　秋葉原ファーストスクエア9階
加入保険
社会保険完備
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
スーパーフレックスタイム制のため、休憩時間は目安となります。
就業時間（備考）
労働時間目安：5:00-22:00の間で8時間
休日
完全週休２日
休日（備考）
・夏季休暇（7‐9月にお好きなタイミングで3日間取得可能）
・年末年始休暇
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
労働時間目安：5:00-22:00の間で8時間
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：1012
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代表者名高橋光太郎
設立年2018年
売上高9.29億円
従業員数54人
会社HPhttps://avilen.jp/

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