マネージャーとして、チームが最大限の力を発揮する為の活力剤となる
# 理由 ## 自身の強みでより大きな利益を出したい 「チームの士気を高めること」が現在の私がチームとして貢献できる一番大きなことであります。 プレイヤーとして前向きな姿勢やコミュニケーションでそれを示してきましたが今後はマネージャー、あるいはプレイングマネージャーとして「利益」で示していきたいと考えています。 # 具体的にやりたいこと ## チーム、メンバー単位で目標を設定する ◯日までに100人のユーザーを増やす、このタスクを終わらせるといった目標はメンバーが仕事をする上での羅針盤です。1人1人が責任感を持って仕事に取り組んでもらえるように、行いたいと考えています。 ## 目標の評価軸は目標が達成されたかどうかで判断し、目標達成のプロセスには関与しない 目標達成までのプロセスはメンバー自身に考えさせます。そうすることで成功体験、成長の場を設け、彼らの自信へ繋げたいと考えています。 目標が未遂だった場合こそ私の出番です。 できたこと、できなかったことを整理すると同時に次はどうするかをヒアリングします。そこで得た学びを次に活かすことで失敗を失敗としない考え方を共有したいと考えています。
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