株式会社Mobile Order Labからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2023.11.01 22:01

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：899
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：795
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：436
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
森正樹
サイバーエージェントに新卒入社後、子会社代表やABEMA立上げを経験。
独立後フリーランスとして多数のベンチャー支援を経て、2021年に入社しプロダクト責任者として従事中。
巨大なフードビジネス70兆円の変革、そして日本が世界に誇る「食」という日常の体験をより豊かな姿にしていくのが我々の重要なミッションです。
少数精鋭、レベルの高いチームメンバーと、裁量を持って自由に楽しく働けることを保証します！

所属先候補
チーム名
プロダクトチーム
ミッション
プロダクト開発を通じて飲食業界のDXを支援する
主要言語・フレームワークなど
Go, typescript
その他技術
TypeScriptReactReact NativeNext.jsGo
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://ordee.io/
備考
社員が働き方を自由にコントロールできるよう、フルリモート、スーパーフレックス制度を導入しています。子育て中の社員も在籍しており、お子さまの都合に応じて業務やスケジュールを調整して対応できる環境です。
チームメンバー
森正樹
サイバーエージェントに新卒入社後、子会社代表やABEMA立上げを経験。
独立後フリーランスとして多数のベンチャー支援を経て、2021年に入社しプロダクト責任者として従事中。
巨大なフードビジネス70兆円の変革、そして日本が世界に誇る「食」という日常の体験をより豊かな姿にしていくのが我々の重要なミッションです。
少数精鋭、レベルの高いチームメンバーと、裁量を持って自由に楽しく働けることを保証します！
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
※原則リモートワーク
本社オフィス: 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-40 青山センタービル 2F THE HUB南青山202号室
加入保険
社会保険完備（労災保険、雇用保険、厚生年金、健康保険）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
労働時間が6時間を超え8時間未満の場合は45分、8時間を超える場合は60分。
勤務時間の途中に従業員の判断にて取得する。
就業時間（備考）
標準労働時間８時間
休日
完全週休２日
休日（備考）
土曜日・日曜日・祝祭日
夏季・年末年始休暇
アニバーサリー休暇
慶弔休暇
産休育休制度
その他会社が定める日
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
標準労働時間８時間
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：1072
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名肥田陽生
設立年2017年
売上高非開示円
従業員数20人
会社HPhttps://mobileorder.co.jp/

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