株式会社PKSHA Technologyからの指名（2026年8月回）
返答期限：2026.09.10 03:00
指名日時：2026.09.02 13:04
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：286
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 指名した人林 良祐大学院博士課程（東京大学大学院理学系研究科化学専攻）では超短パルスレーザーと金属の相互作用について研究する。2022年4月にPKSHA Technologyにソフトウエアエンジニアとして新卒入社し、現在はGoでのバックエンド開発や、Flutterアプリ開発、Reactでのフロントエンド開発に従事している。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げ、先端技術を社会実装することでさまざまな社会課題の解決を目指し、言語処理や画像認識領域の技術開発、機械学習に基づくソリューション事業や、AI SaaS事業を多角的に進めています。しっかりと課題を見極め課題を解決し、使われるソフトウェアを作りたい、という方とご一緒できると嬉しいです。
- 所属先候補チーム名PKSHA Communication Cloud / PKSHA Chatbot / PKSHA Voicebot (AI SaaS事業)ミッションテクノロジーでコミュニケーションをあるべき姿に主要言語・フレームワークなどrails, ruby, python, goその他技術Vue.jsTypeScriptTerraformSlackRubyRedisPythonMacGitHubElasticsearchDockerDatadogConfluenceAWSSendGridNotionAmazon DynamoDBAmazon SQSAirbrakeGoogle Cloud PlatformGoRuby on Railsチームの人数5人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバーエンジニアリングマネージャー 古屋太郎SIでキャリアをスタート後、ソーシャルゲーム会社でバックエンドエンジニアやエンジニアリングマネージャーを担当し、テレビデータスタートアップにてIoTやMLなど含めフルスタックなエンジニアリングの経験を経て、現在はPKSHA Technologyにて社内領域向けAI SaaSプロダクト開発を行っているアルゴリズムを社会実装したいという思いを持った優秀なメンバーが集まっており、また非エンジニアも技術に対する理解が深く、社会に広く使われるプロダクトを開発していきたいとお考えの方には特にやりやすい環境だと思います。また会社としてPhase2.0と銘打っているAI SaaS事業の組織とプロダクトも急成長しつつあり、この成長を更にブーストしてくれる方とぜひ一緒に働きたいです林 良祐大学院博士課程（東京大学大学院理学系研究科化学専攻）では超短パルスレーザーと金属の相互作用について研究する。2022年4月にPKSHA Technologyにソフトウエアエンジニアとして新卒入社し、現在はGoでのバックエンド開発や、Flutterアプリ開発、Reactでのフロントエンド開発に従事している。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げ、先端技術を社会実装することでさまざまな社会課題の解決を目指し、言語処理や画像認識領域の技術開発、機械学習に基づくソリューション事業や、AI SaaS事業を多角的に進めています。しっかりと課題を見極め課題を解決し、使われるソフトウェアを作りたい、という方とご一緒できると嬉しいです。
- その他カードカードについて一位指名平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都文京区本郷 2-35-10 本郷瀬川ビル 4F
- 加入保険
各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
12:00～13:00を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 就業時間（備考）
10:00～19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
有給休暇
慶弔休暇
※年間休日120日以上 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名上野山 勝也
- 設立年2012年
- 売上高87億円
- 従業員数350人
- 会社HPhttps://www.pkshatech.com/