株式会社ウィルゲートからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2023.05.31 14:46

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1590
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：737
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1083
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大嶋真治
学生時代から情報系を専攻し、SIerでの金融系中心にシステム開発やプロジェクトマネジメントを経験した後、
2011年よりウィルゲートに在籍しています。
現在はPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として社内の開発プロジェクトの統括や推進フォローをしつつ、
エンジニアの組織づくりの一環として採用や制度設計、文化形成などを担っています。
現在ウィルゲートはコロナ禍を経て「第二創業期」と言えるような事業投資やプロダクト投資を強めているフェーズにあります。
今期が18期目にあたり「売出し中のベンチャー」ではありませんが、市場や環境の変化に適応しながら事業展開をしてきた実績があります。
今後よりプロダクト主導で価値のあるサービスにするために、プロダクト思考やUXデザインのプロセスによる変革の最中です。
ぜひ一緒に働きましょう！

所属先候補
チーム名
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
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エンジニアの人数比率
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飲み会の頻度
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備考
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チームメンバー
岡田正平（＠okashoi）
2015年に新卒でウィルゲートに入社。
TACT SEO、エディトルといったサービスの初期構築や、社内システムのリニューアルを経験。
その傍らで技術広報の立ち上げなど、エンジニア文化の醸成や活性化も担ってきました。 2023年現在は新規事業におけるプロダクト開発のため、日々仮説検証を回すための開発を行っています。
PHP系のカンファレンスでよく登壇したりしています。
長年在籍する私から見て、ウィルゲートには解決すべき課題がまだまだたくさんあります。
ですが、課題解決のために皆が前向きに協力してくれる文化があり、今までも多くの課題を乗り越え、変革を遂げてきた組織でもあります。その中で「一緒に肩を並べて働きたい」「スキル、経験を見込んで力を貸してほしい」と感じた方を指名させていただいています！
ウィルゲート開発室の「次」を一緒につくりませんか？
田島諒
2018年に新卒でウィルゲートに入社。
メディア開発チームに所属し、Webメディア開発に加えiOSアプリ開発を経験。
並行して開発室全体の活性化を担う組織活性チームにも所属し、エンジニアのコンディション改善や文化醸成を担っています。現在は新規事業におけるプロダクト開発にリーダーとして参画し、プロジェクト推進およびプロダクト面での価値提供の検証を行なっています。
ウィルゲートは価値のある開発に向き合うことができる組織だと考えています。
常に何が価値につながるかを考え、検証し、時には開発を行わないという判断も行います。
手を動かすこと以上に悩むことも多いですが、だからこそ一人一人の活躍が輝く組織だと思います。
一緒に価値を作り出していきましょう！
チーム名
xxxx xxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxxx-xxxx
URL
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備考
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チームメンバー
池添誠
2021年に新設したSREチームリーダーとして開発全体のSRE課題の改善活動や啓蒙活動、新卒メンバーのOJT、メンターを行ったりしています。それとは別にインフラも兼任しているのでインフラ担当としてインフラの提案もしたり、開発メンバーの開発効率アップのためのツールを作ったりしてます。
業務経験としては、PMとして業務要件からシステム要件・詳細設計を詰めプロジェクトの推進の経験もあります。
SREチームでは、バックエンド、フロントエンド、インフラ、サービス特性など多岐に渡る知識領域が求められます。
私は、もともとバックエンドエンジニアだったところからインフラを勉強してきたこともあり、サービス全体を俯瞰して把握することができ、
SREチームの推進においてもその能力を発揮しMVPを頂いたこともあります。
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その他
カードカードについて
一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル3F
※基本的に週4リモート、週1出社
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
・フレキシブルタイム　7:30～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間
休日
完全週休２日
休日（備考）
・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与）
・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜15時00分
就業時間（備考）
・フレキシブルタイム　7:30～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：59
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名小島梨揮
設立年2006年
売上高非公開円
従業員数191人
会社HPhttps://www.willgate.co.jp/

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株式会社ウィルゲートからの指名詳細

提示年収とは？

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