ID:65922さん

## パフォーマンスを出したいと思っている環境 <hr> * メンターがいる * 入社後一定期間中に、ペアプログラミング等を通して「プロダクトで使われているライブラリはどういう役割で使われているのか？」「このプロダクトはどういうアーキテクチャで設計されており、ソースコードはどういう意図で実装されているか？」「こういう方針で実装しようと思っており、コードはこの書き方であっているか？」といったことを逐一共有し質問し合えるメンターが必要だと思っている。社内にカルチャーフィットしやすいし、企業に求められているスタンスやコードの書き方について吸収できるため、自己流でコードを書いたりすることで発生するコードレビューの負担を軽減できると考えており、早く戦力になることができると思っている。 <br> * 安定した社内基盤 * 安定した社内基盤は人の心に余裕を生み出すと思うため。従業員が働きやすく、居心地の良い環境が整備・運用されていることが組織貢献・モチベーション向上・企業への利益還元（および賞与の反映）に繋がると考えているため。 <br> * 評価基準が明確かつ公平で恣意的な運用がなされないこと * 定量的な目標と目標を達成することによって得られる報酬が開示されており、会社内で具体的に求められるロードマップが見えている状態になっていること。目標達成を評価する社員が恣意的な評価を行うことによって、評価が捻じ曲げられたりする恐れが全くないこと。 <br> ## パフォーマンスを出せない環境 <hr> * 教育体制が整っていない * プルリクエストでレビューをする文化（あるいはペアプロ等の代替措置）がそもそもない、年間通して慢性的に忙しく、プルリクを見る余裕すらない環境や、教育体制が整えられていない責任をレビュワー・レビュイーに転嫁する会社。 * また、技術本に関する購入支援のない会社。 <br> * 他人が不快になるようなことをする * 謙虚さや他人に対するリスペクトが著しく欠如しており、特定の個人が聞いたら不快になるような発言をパブリックスペースで堂々としてしまう社員や慢性的なハラスメントがある。またそのような状況を許している会社。 <br> ## よく聞かれること <hr> Q. 年齢が近い人（20代中盤）が集まった方が仕事しやすいのではないか？ * 今までの傾向から見て同年代より年上の方と仕事する方が良い開発体験を積めている傾向にあります。諸般の事情によりレジュメには書いていない案件ですが、40代の社員と2人で開発した案件（PHP、2022）があり、その仕事が一番仕事しやすかったです。