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株式会社ベリサーブからの指名詳細

提示年収ノーマル級 変動残業代 
正社員
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指名日時：2023.05.01 14:40

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

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    xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：647
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    　xxxxx、xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx
    　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxx

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxx

    文字数：307
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxx(*x)xxx、xxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxx、xxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx(*x)xxxxxxxxxxxxx

    　*xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    文字数：216
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    須原 秀敏
    研究企画開発部 技術戦略課 課長
    有限会社ベリサーブベトナム 社長
    新卒でベリサーブに入社。
    ソフトウェアテストの現場を経て、R&D部門で効率的かつ効果的なテスト手法の研究開発に従事
    ISO/IEC JTC 1（国際標準化機構と国際電気標準会議の合同技術委員会）のSC7 WG26のソフトウェアテストの専門委員会
    JSTQB（認定テスト技術者資格の運営組織）の技術委員会
  • 所属先候補
    チーム名
    技術戦略課
    ミッション
    ソフトウェア品質企業における会社横串の研究開発部門。テスト設計の自動化やAIプロダクトの品質保証などの新規性のある技術を使い会社全体の技術レベルを向上させることがミッションです。
    主要言語・フレームワークなど
    python
    その他技術
    UMLastahSysML
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    本チームはソフトウェア開発を行う部隊ではありません。 ソフトウェアテスト／品質保証業務に関連する技術を作ったり、外部から取り入れて社内に根付かせることが主な役割です。
    チームメンバー
    松木 晋祐
    （株）ベリサーブ　研究企画開発部 部長
    独立系組み込みソフトウェアベンダにて、ソフトウェアテストに関するキャリアをスタート。
    テストオペレータからQAマネージャ、プロジェクトマネージャ、
    品質保証責任者まで、テストと品質保証に関するさまざまなロールを経験。
    現在は第三者検証企業にて、ソフトウェアテスト技術を活用し、新たな価値提供を担う事業開発を担当。
    ウェブとモバイルが大好物。
    NPOソフトウェアテスト技術者振興協会 会員
    JaSST東京実行員
    テスト自動化研究会 ファウンダー
    東京電機大学 CySec講師
    須原 秀敏
    研究企画開発部 技術戦略課 課長
    有限会社ベリサーブベトナム 社長
    新卒でベリサーブに入社。
    ソフトウェアテストの現場を経て、R&D部門で効率的かつ効果的なテスト手法の研究開発に従事
    ISO/IEC JTC 1（国際標準化機構と国際電気標準会議の合同技術委員会）のSC7 WG26のソフトウェアテストの専門委員会
    JSTQB（認定テスト技術者資格の運営組織）の技術委員会

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    本社（東京都千代田区　水道橋駅　徒歩4分/神保町駅　徒歩6分/九段下駅　徒歩7分）
    リモートワークも相談可能

  • 加入保険

    SCSK健康保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分／11:50~12:50

  • 就業時間（備考）

    ■所定労働時間：07時間45分（休憩60分）
    ■平均有給休暇取得：13.2日／年（2021年4月～2022年3月）
    ■年間126日　※2022年度予定
    （土曜、日曜、祝日、その他：夏季休暇、年末年始休暇）
    ■有給休暇：初年度：入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）
    　　　　　　次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】）

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    年末年始休暇（12/30~1/3）、夏期休暇（7~9月で３日間）

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    ■所定労働時間：07時間45分（休憩60分）
    ■平均有給休暇取得：13.2日／年（2021年4月～2022年3月）
    ■年間126日　※2022年度予定
    （土曜、日曜、祝日、その他：夏季休暇、年末年始休暇）
    ■有給休暇：初年度：入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）
    　　　　　　次年度：15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】）

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：89
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会社情報
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