株式会社できるくんからの指名（2026年10月回）
返答期限：2026.10.30 03:00
指名日時：2026.10.14 17:54
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：184
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AI Workforce事業部ミッションAIエージェントを世にグロースしていくための 開発、プロダクト改善。 3月にプレリリースを予定。 半期〜FY26中にPoCを終えグロースフェーズに向かう予定です。主要言語・フレームワークなどPythonその他技術PythonPostgreSQLAWSFastAPILLMチームの人数5人以下エンジニアの人数比率10%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスChatGPTgeminiNotebookLMClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況会社としてはClaude Code を中心に/ChatGPT / gemini / wix / NotebookLM / Gensparkなどを利用中です。 まだ現在プロダクト組織を内製化していく段階のため 今回入社いただく方を筆頭に必要な導入を推進していただきたいと考えております。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況AI Workforce事業として受託産業が利用できる受託制作産業向けの 『AIエージェント』を開発しています。チームの文化プロダクト組織を内製化していく段階のため 今回入社いただく方やPdMを筆頭に文化を構築していって頂きたいと考えております。備考これまでにも記載をしておりますが 今回外注メインの開発体制を完全内製化していく段階で 正直ベース決まっていない・整っていないことが多いです。 今回ご入社いただくエンジニアの方には開発の推進、また推進していくために必要な環境構築なども お任せしていきたいと考えております。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 有り試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒171-0014 東京都豊島区池袋2丁目13-4 410号室
フル出社（リモート勤務不可） - 加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
6時間以上の稼働で45分、8時間以上の稼働で60分6時間以上の稼働で45分、8時間以上の稼働で60分
- 就業時間（備考）
【勤務時間】
■フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00 ）
・1日の標準的な労働時間は10:00～19:00
■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年間休日120日（土・日・祝日、年末年始休暇）、有給休暇（入社月により初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与）、慶弔休暇、誕生日休暇
- 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜15時00分就業時間（備考）
【勤務時間】
■フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00 ）
・1日の標準的な労働時間は10:00～19:00
■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名岩田真
- 設立年2015年
- 従業員数10人
- 会社HPhttps://utill.co.jp/company/