株式会社サイバーセキュリティクラウドからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2024.04.30 08:35

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：620
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：155
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：328
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
クラウドWAFサービス部部長下條真嗣
大学院卒業後、大手電機メーカーで7年ミドルウェアを開発。広い世界を見たいと考え大手電機メーカーを退社し、1年ほど世界を放浪。友人が創業したWeb受託企業に一人目社員として入社し、7年ほどエンジニア、PMを経験。退社後は独立し、サイバーセキュリティクラウドで1年半ほど業務委託の開発PM。より広く組織やプロダクトを見たいと考え、2023年2月に「攻撃遮断くん」を担当する部長として入社。
自分自身が社会に対して何ができるか、自分自身が何をしたいかを大事にして生きており、メンバーにも同様にやりたいことをやってほしいという思いでマネジメントをしていたり、プロダクトに対しても、サイバーセキュリティという社会課題の解決に貢献するという強い思いを持って仕事をしています。

所属先候補
チーム名
クラウドWAFサービス部/攻撃遮断くん
ミッション
「攻撃遮断くん」の開発・運用・サポート
主要言語・フレームワークなど
言語：JavaScript, Ruby,C,C++ 　フレームワーク：Ruby on Rails,React　
その他技術
LinuxAWSWindows Server
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

ChatOpsをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.shadan-kun.com/
備考
プロダクトの方針はプロダクトマネージャー、細かい仕様はエンジニアが中心に検討します。プロダクトマネージャーはエンジニア・元エンジニアであり、エンジニアの意見は全体的に通りやすい環境です。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
【雇い入れ直後】
本社
〒141-0021
東京都品川区上大崎3-1-1　JR東急目黒ビル13階
※目黒駅直結（JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営三田線）
及び労働者の自宅

【変更の範囲】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
加入保険
【保険】
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険等）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
月間の所定総労働時間は、8時間×営業日数となります。
休日
完全週休２日
休日（備考）
【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・夏季休暇（3日間、7～9月で選択取得可）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・ウェルカム特別休暇（入社～半年以内に5日間）
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
月間の所定総労働時間は、8時間×営業日数となります。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：2276
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名代表取締役社長兼 CEO　小池敏弘
設立年2010年
売上高22.7億円
従業員数111人
会社HPhttps://www.cscloud.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？