株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2018.12.06 20:49

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：169
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：240
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：244
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
金沢広峰
2006年に株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズに新卒入社。
日本テレビ番組アプリの開発や動画配信サービスの構築にエンジニアとして参画。
現在はチーフマネージング・ディレクター（技術統括部長）として、OTTサービス「Hulu」の Dev Team をマネジメントしています。
私たちのメインミッションは動画配信サービス「Hulu」のユーザー体験向上とサービス成長です。
現状の機能改善はもちろん新規機能の開発に取り組んでいます。
そのどれらも実現には課題があります。それら課題を確かな技術力で解決することこそがエンジニアのミッションと考えています。
私たちは課題解決を一緒にしてくれる仲間を求めています！

所属先候補
チーム名
バックエンドチーム
ミッション
動画配信に関わる開発・運用を高度化し、日本最大級の動画サービス成長に寄与すると共に、業務を通してえた知識・経験を積極的に発信して、ブランド価値を高める。
主要言語・フレームワークなど
Golang, Ruby, Ruby on Rails
その他技術
SlackRubyRSpecJIRAJenkinsConfluenceBitbucketAWSPumaAWS EC2AWS LambdaAmazon SQSAmazon Elastic Load BalancingTreasure DataAmazon AuroraAmazon ElastiCacheAMIGo
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

このチームで自動化できている項目

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.happyon.jp/

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都
加入保険
未入力
就業時間

文字数：191
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代表者名勝見明久
設立年2000年
売上高37億円
従業員数236人
会社HPhttps://www.4cast.co.jp

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？