株式会社Showcase Gigからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2023.10.04 12:01

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：425
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：319
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何を任せたいか
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文字数：420
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
エンジニアリングマネージャー坂口亮太
新卒で大手SIにSEとして入社。その後ベンチャー企業でチャットボットの開発や飲食店向けのシフト管理アプリの開発に携わり、2020年10月Showcase Gig入社。
現在はエンジニアリングマネージャーとしてチームをサポートする。
テスト自動化が大好き。特にMagicPodが大好き。
技術書典や商業誌にて技術本の執筆もしている。

所属先候補
チーム名
O:der事業部
ミッション
O:der Platformによって全ての飲食体験を次のフェーズに変える
主要言語・フレームワークなど
Go, PHP, Dart, TypeScript, Flutter, React
その他技術
Vue.jsTypeScriptTerraformSwiftSwaggerRedisReactPHPNode.jsMySQLKubernetesKotliniOSGitHubFirebaseDockerDatadogAWSAndroidSentryBitriseAWS LambdagRPCStorybookFigmaGitHub ActionsAWS FargateAmazon CognitoGo
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://business.oderapp.jp/
チームメンバー
代表取締役 CEO 兼 CTO 石亀憲
大学卒業後、システム会社を立ち上げ、株式会社ミクシィとのジョイントベンチャー、株式会社tuthを設立、副社長に就任。mixi、Facebook、Twitterを横断したマーケティングプラットフォーム“StageSync”やソーシャルアドソリューション“エキスパンドバナー”システムなどを開発し、数多くの企業において導入実績を残す。2012年、株式会社Showcase Gigを共同設立。
「オフライン領域をデジタル化する」=「現実世界をシステムに落とし込む」といった事に携わって頂く環境です。オンラインに流れる事は無かったデータを扱う事になるので0->1の開発が起こる事も多く、一方で毎日サービスが成長する様と間近で接する現場にもなり、1->10、10->100と伸ばす事の両方を経験できます。
常にチャレンジしていきたい！というマインドの方、是非メッセージをお待ちしております。
VPoE 佐藤大典
音楽系アーティストのファンサイトを手掛けるスタートアップで、ファンクラブや電子チケットアプリなどの開発に勤しむ。2015年にオフィス用品のアスクル株式会社へ転職。ECサイト『LOHACO』のプロダクト開発および、EMとしてエンジニアリング組織の構築・拡大に貢献。2020年7月に株式会社Showcase Gigへ入社しプロダクト組織のマネジメントを受け持つ。
Showcase Gigが作る次世代店舗創出プラットフォームは、世の中に新しい価値を生み出すプロダクトです。それは、新しい日常を作るという事でありプロダクトの難易度も技術難易度も高いチャレンジですが、プロダクト開発チームが一体となって先にあるビジョンを目指しています。
新しいプロダクトにチャレンジしたい！というマインドの方、是非メッセージをお待ちしております。
VPoT 菊池琢弥
2020年2月にShowcase Gigに入社し、バックエンドエンジニアとしてモバイルオーダープラットフォームの開発に従事。現在はVPoTとして開発チーム全体の技術的なマネジメントを担当。
https://note.com/showcasegig/n/nc0ed650b5c48
わたしたちはモバイルオーダーにとどまらず、「飲食店のインフラ」となることを本気で目指しています！そこにワクワクしてくれる仲間を増やしたいと思っています。よろしくおねがいします。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
・東京都渋谷区千駄ヶ谷 3-26-8　ブライトキューブ
・リモート勤務
加入保険
社会保険完備（関東ITS）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
好きなタイミングで休憩できます
就業時間（備考）
標準労働時間 10:00~19:00
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜16時00分
就業時間（備考）
標準労働時間 10:00~19:00
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：677
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代表者名石亀憲
設立年2012年
従業員数90人
会社HPhttps://www.showcase-gig.com/

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株式会社Showcase Gigからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？