【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。 ※4月30日（水）5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。
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ハコベル株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
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指名日時：2025.04.18 16:15

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：718
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：621
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：369
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    吉岡 渉
    大学卒業後ラクスルに新卒1号として入社。入社後すぐ印刷ECの立ち上げに従事。その後は印刷会社への発注連携、中古車販売店向けサービスとのポスティング連携、デザインサービスなど様々な開発に尽力する。2016年からハコベルチームに異動し、現在はハコベルチームのテックリードとしてコネクトとカーゴの両サービスでサーバーサイドからスマホアプリまで幅広く開発を手掛けている。
    現在の物流課題というのは、以前よりも社会的注目度が増しているタイミングで一般的にも認識されているかと思うのですが、そういった課題に対するソリューションは絶対に今度必要となってきます。「ハコベル配車計画」は確実にそのひとつなのだと考えていて、そういった社会の課題に対して、課題解決をするプロダクトをつくりだしているというのは、個人的にすごくやりがいを感じるところです。
  • 所属先候補
    チーム名
    システム開発部
    ミッション
    ハコベルは、2015年に立ち上げられた物流のシェアリングプラットフォームです。 荷主とドライバーをつなぐマッチングサービスとして事業を開始して5年。 ラストマイルの配送マッチングサービスから、物流業界のDXを推進するプラットフォームへと大きく進化しようとしています。 日本を代表するトップメーカーの荷主と、6万社以上ある中小運送会社、双方の課題を吸い上げ、これまでにない新しい仕組みを構築していくチャレンジングな環境です。 ▼ネスレ日本様事例 https://corp.raksul.com/news/press/201021hacobell_dxsupport 「物流崩壊」が叫ばれている今、物流の非効率をITの力で効率化し、 日本のインフラを支えていくプロダクト開発をテクノロジーで推進するのが私たちTechチームのミッションです。 ハコベルの中にも、荷主向けの機能、ドライバー向けの機能、SaaSとしての機能様々ありますが現在は3つのTechチームがそれぞれのミッションを持ち、開発を行なっています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby, Ruby on Rails, Golang, TypeScript, React, Vue.js
    その他技術
    webpackVue.jsTypeScriptRubyRedisReactJenkinsGitHubFirebaseDockerDatadogCircleCIAWSSentryJestAWS EC2React NativeRedashTestCafeAmazon RDSAmazon ECSAWS CodeDeployAmazon AuroraGoRuby on Rails
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://hacobell.com/
    備考
    Techチーム以外では、営業、CS、事業開発など様々なメンバーが事業本部に所属しています。 日々の開発の中で、Slackやミーティングの中で様々なセクションのメンバーとディスカッションをしながらプロダクトを作り上げています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    取得の時刻は労働者の決定に委ねる。1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間

  • 就業時間（備考）

    取得の時刻は労働者の決定に委ねる。1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    取得の時刻は労働者の決定に委ねる。1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
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会社情報
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