株式会社Spirからの指名詳細

提示年収スター 変動残業代 
正社員

指名日時:2023.07.05 19:46

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:1855
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:386
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:599
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    篠原祐貴
    CTO兼CRO (Chief Reliability Officer)
    新卒でヤフー株式会社に入社後、いくつかのスタートアップにてCTOや技術部長などを努める。
    その後、マネーフォワードグループのマネーフォワードケッサイ株式会社に創業CTOとして参画。
    CTOとしてマネジメント業務のみならずソフトウェアエンジニア、SRE、情シス、採用担当など幅広い課題に向き合って来た。
    SpirでProductManagementや、Productを中心に組織を逆コンウェイ的に向き合いアウトカムを高める為に日々活動しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    Spir Dev
    ミッション
    Spirでは現在8名のエンジニア(CTO含む)が日々、日程調整サービス「Spir」がアウトカムを高めていくために、日々課題に向き合い開発をしています。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript, Vue.js(現在), これからはNext.js, Nest.jsへの移行を予定しています。
    その他技術
    Vue.jsTerraformReactFirebaseDockerNext.jsCloud RunGoogle Cloud Platform
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.spirinc.com/
    チームメンバー
    篠原祐貴
    CTO兼CRO (Chief Reliability Officer)
    新卒でヤフー株式会社に入社後、いくつかのスタートアップにてCTOや技術部長などを努める。
    その後、マネーフォワードグループのマネーフォワードケッサイ株式会社に創業CTOとして参画。
    CTOとしてマネジメント業務のみならずソフトウェアエンジニア、SRE、情シス、採用担当など幅広い課題に向き合って来た。
    SpirでProductManagementや、Productを中心に組織を逆コンウェイ的に向き合いアウトカムを高める為に日々活動しています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    2023年3月から完全フルリモートワーク

  • 加入保険

    - 社会保険(健康保険、厚生年金)
    - 雇用保険加入

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 就業時間(備考)

    09:00-18:00ですが、コアはありません。
    大抵のメンバーは10時から働き始める事が多いです。

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    - 年次有給休暇(入社時より10日付与、その後は法定通り)
    - 年末年始休暇(3営業日)
    - その他 期間限定で無限有給制度を試験運用中

  • 就業時間スーパーフレックス制(コアタイムなし)
    就業時間(備考)

    09:00-18:00ですが、コアはありません。
    大抵のメンバーは10時から働き始める事が多いです。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数:84
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