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株式会社ACESからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
株式会社ACESの企業詳細を見る

指名日時：2024.02.28 09:18

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1132
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：501
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：1392
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    福澤 将史
    プロダクトオーナー
    九州大学大学院工学府化学システム工学専攻修士課程修了後、東レ株式会社に入社。化学系の研究職を経験した後、独学でWebエンジニアへ転身。前職の株式会社FiNC Technologiesでは、サーバーサイド開発、インフラ構築、テックリードとして新規サービスの立ち上げ等を経験。ACES ではサーバーサイドを中心としたプロダクト開発を担当。
  • 所属先候補
    チーム名
    ACES Meet
    ミッション
    営業DX×AI SaaS「ACES Meet」の開発・運営
    主要言語・フレームワークなど
    Python,Django
    その他技術
    TerraformReactPythonMySQLLinuxGitHubDockerDjangoAWSAmazon ECSAWS FargateAmazon SageMaker
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デザインスタイルガイドの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://meet.acesinc.co.jp/
    備考
    ・ユーザー体験ファーストで考える文化を作る取り組みを進めています。 ・2~3年のプロダクト運用で見えてきた課題もあり、課題に対して優先度を決めて対処をしています。
    チームメンバー
    福澤 将史
    プロダクトオーナー
    九州大学大学院工学府化学システム工学専攻修士課程修了後、東レ株式会社に入社。化学系の研究職を経験した後、独学でWebエンジニアへ転身。前職の株式会社FiNC Technologiesでは、サーバーサイド開発、インフラ構築、テックリードとして新規サービスの立ち上げ等を経験。ACES ではサーバーサイドを中心としたプロダクト開発を担当。
    三田村 健
    執行役員/Serverside Engineer
    東京大学工学部卒。在学時からエンジニアとしてスタートアップのサーバー開発業務に関わる。卒業後フリーランスのサーバーエンジニアとなり、株式会社ドリコムのプロジェクトに携わる。2017年、ACESを共同創業。現在はデータ管理やサーバー設定などのMLOpsのサポートおよび開発に関する全体的な環境構築・設計を担当。
    西川 将弘
    Serverside Engineer
    京都府立大学生命環境学部卒業。卒業後は事務、営業、マーケティングなどビジネス職を経て、独学でエンジニアへ転身。20名ほどのスタートアップでマイクロサービスの立ち上げを経験し、サーバーサイド開発やDevOpsを学ぶ。ACESではサーバーサイドを中心としたプロダクト開発に従事。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    福岡県からのフルリモート勤務

  • 加入保険

    社会保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜15時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：457
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