株式会社うるるからの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員
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返答期限まで残り8日
返答期限:2026.01.08 03:00

指名日時:2025.12.24 20:20

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:726
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:1009
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:784
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    眞島 新
    大学を卒業後、IT人材派遣会社に入社、Javaプログラマ、SEとしてシステム設計・開発・試験を行い、プログラマ・SEとして基本的なスキルを獲得。その後、SaaS系のベンチャー企業に転職、同社サービスの0→1立ち上げなど、多くのプロジェクトを担当。2024年より、更なる飛躍を求めてにうるるに参画。現在は、NJSS(入札情報速報サービス)のアプリ開発・運用担当を担う部門にて課長を務めている。
    代表的な自社サービスの1つである「NJSS」開発・運用部門で課長を担当しております。マネジメント業務だけではなくバックエンドエンジニアとしても開発を行っており、エンジニアとしての視点も忘れずに、より良いサービスをお客様にお届けすべくチーム一丸となって開発しています。エンジニア歴も気づけば20年を超えてきましたが、これからもエンジニアとして、チームやサービスと共に成長していく所存です!
  • 所属先候補
    チーム名
    Govtech事業部【NJSS】体験向上1課
    ミッション
    入札情報速報サービス「NJSS(エヌジェス)」は7,000社以上の企業が導入。 公共入札のマーケットにおいてトップクラスのシェアと盤石な地盤を築いていますが、今後さらに競合優位性の確立を実現するため、 プロダクトの土台を見直し、より開発・運用しやすく、安心してユーザーに届けられる状態を目指しています。 当チームでは、主に以下2つのシステムの開発・運用を担っています。 - エンドユーザー向けの入札検索・管理Webアプリケーション - 入札情報を集めるための、クラウドワーカー支援型の収集システム(収集・加工・登録など) これらはいずれも、NJSSの根幹を成すシステム群。 “情報の精度・鮮度”と“ユーザーの使いやすさ”の両立を支える重要な基盤です。 こうしたシステム群のユーザビリティ向上と安定的な運用を実現することが我々のミッションです。 非効率な運用プロセスの見直しや属人化の解消、パフォーマンスの計測と改善サイクルによりPDCAを回していく体制づくりが不可欠であるため、目の前の保守対応だけでなく、将来を見据えた仕組みづくりや設計見直しにも邁進しています。
    主要言語・フレームワークなど
    PHP,TypeScript,Javascript / Laravel,Vue.js,Nuxt.js、Node.js
    その他技術
    MySQLGitHubDatadogCircleCIOpenSearchGitHub Copilot
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームの文化
    【NJSSエンジニアチームバリュー】 - ユーザーにとって価値があるか?に向き合う - 本質的な対応をする(その場しのぎの対応をしない) - 先人の知恵を活用する - チームに貢献し、チーム間連携の向上に貢献する 開発チームの文化としては、積極的にチャレンジする姿勢を大切にしており、また発信者に関わらず”内容”にフォーカスし議論をしています。 実際に新規アプリケーションの開発を行う際、機能要件を洗い出した上でプロジェクトのエンジニア同士で技術選定を行い、 要件が満たせることを充分に検証した上でプロダクト開発をスタートさせるなどの事例も多数あります。 また技術的な制約が少なく、プロジェクトに実装経験を持つメンバーがいない言語や正式リリース前のパッケージの採用等、 要件さえ満たしているのであれば自由に提案・議論が行われており、エンジニア主体での技術選定を行うことができ技術的な挑戦がしやすい環境です。
    チームメンバー
    眞島 新
    大学を卒業後、IT人材派遣会社に入社、Javaプログラマ、SEとしてシステム設計・開発・試験を行い、プログラマ・SEとして基本的なスキルを獲得。その後、SaaS系のベンチャー企業に転職、同社サービスの0→1立ち上げなど、多くのプロジェクトを担当。2024年より、更なる飛躍を求めてにうるるに参画。現在は、NJSS(入札情報速報サービス)のアプリ開発・運用担当を担う部門にて課長を務めている。
    代表的な自社サービスの1つである「NJSS」開発・運用部門で課長を担当しております。マネジメント業務だけではなくバックエンドエンジニアとしても開発を行っており、エンジニアとしての視点も忘れずに、より良いサービスをお客様にお届けすべくチーム一丸となって開発しています。エンジニア歴も気づけば20年を超えてきましたが、これからもエンジニアとして、チームやサービスと共に成長していく所存です!

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    年収を表示する権限がありません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    20時間 / 月
    固定残業代/月
    年収を表示する権限がありません
    固定残業代の詳細

    年収を表示する権限がありません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    年収を表示する権限がありません
    理論賞与詳細
    年収を表示する権限がありません
    理論賞与の支給条件と内訳

    年収を表示する権限がありません

  • 手当額(年)提示年収に含む
    年収を表示する権限がありません
    手当の詳細

    年収を表示する権限がありません

  • その他待遇

    年収を表示する権限がありません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    年収を表示する権限がありません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F
    ※リモート勤務がメインで、週1回程度の出社を想定しています

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    13:00~14:00目安

  • 休日

    完全週休2日

  • 就業時間固定時間制
    始業:10時00分
    終業:19時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

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