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株式会社RevCommからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
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指名日時：2022.08.02 14:41

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：303
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxx

    xxxx、xxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：93
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx　xx xxxxxxxxxxx

    xxxxxx
    xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx xxxxxx (xxxxxx)、xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
    xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
    xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
    xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
    xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx
    xxxxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
    xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx

    文字数：1006
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    川添貴之
    同志社大学大学院修了後、アビームコンサルティング株式会社に入社。ERP導入や物流倉庫の改善コンサルティング、物流SaaSの開発などを担当。その後、関西地方にて中小企業相手のITを中心とした総合コンサルティングを行う傍ら、SaaS企業において開発業務などを請け負う。2020年7月より株式会社RevCommに参画し、主にビジネス推進のための社内プラットフォームの開発・設計・運用を担当。
    当社では、各技術領域のプロフェッショナルが各モジュールをマイクロサービスとして設計構築する仕組みを採用しており、私のチームに置きましても、様々なサービスをマイクロサービスとしてインフラから全て設計・開発しております。
  • 所属先候補
    チーム名
    AI搭載型 IP電話MiiTel
    ミッション
    インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、電話営業や顧客対応におけるコミュニケーションを科学し、コミュニケーション体験を再発明、再定義するクラウドサービスを開発し提供をすることで、社会の生産性向上に貢献する。
    主要言語・フレームワークなど
    Python, Django, React.js, Vue,js, Swift, Kotlin, AWS, Google Cloud
    その他技術
    チームの人数
    100人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    週1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デザインスタイルガイドの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://miitel.jp/
    備考
    カルチャーやビジョン、働き方など詳細につきましては、CTO平村、VPoE川田、CEO會田のインタビュー記事をご覧ください。 大手外資系ITコンサルティングファーム出身のトップエンジニアが、新規事業起ち上げを経て創業パートナーとしてRevCommにジョインした理由 https://www.wantedly.com/companies/company_2744210/post_articles/183051 銀行の営業マンから大きくキャリアチェンジし、ベンチャー企業で多くの新規事業を立ち上げたエンジニアが、RevCommにジョインした理由 https://www.wantedly.com/companies/company_2744210/post_articles/185716 AI×コミュニケーションで日本の労働生産性を上げる『MiiTel』を着想するまでーーRevComm創業ヒストリー https://www.wantedly.com/companies/company_2744210/post_articles/178295
    チームメンバー
    平村 健勝
    東京工業大学大学院修了後、アクセンチュア入社。マネジャーとしてCRM導入や機械学習・深層学習を用いたプロダクト開発を担当。2018年6月より株式会社RevCommに参画し、AI搭載型IP電話MiiTelの開発を指揮。
    当社では、各技術領域のプロフェッショナルが各モジュールをマイクロサービスとして設計構築する仕組みを採用しており、私自身も音声認識、自然言語処理、音響解析、Webアプリケーションにおけるフロントエンドの開発を担当しています。
    持田恭吾
    立教大学卒業後、日本 IBM にエンジニア職で入社し、新規開発プロジェクトの開発リードを担当。2020 年より株式会社 RevComm に参画する。
    現在は、あらゆるコミュニケーションにおける情報を取り込むプラットフォームである MiiTel に映像・音声データを取り込むプロジェクトでPM兼開発者をしています。
    私は RevComm に入社して 2 年経ちましたが、柔軟な働き方を実現しつつ、成長をしたい方に自信を持っておすすめできる職場です。
    RevCommの開発チームでは、優秀なエンジニアがお互いをリスペクトし、思いやりのあるコミュニケーションの中で仕事を進めています。
    キャッチアップができるか不安な方もまずは話を聞いてみませんか。
    RevCommへのご応募ぜひお待ちしております。
    橋本泰一
    2002年 東京工業大学 大学院情報理工学研究科 計算工学専攻 博士課程修了。博士（工学）。2002年より東京工業大学 助手および特任助教授（特任准教授）として自然言語処理の研究に従事。2012年よりグリー株式会社、2014年よりLINE株式会社に在籍。ビッグデータ分析プラットフォームの開発、スマートスピーカーをはじめとするAI技術を使った製品の開発を統括。
    弊社では、これまで3.5万人以上のユーザにご利用いただき、1億回を超えるコール（通話時間は100万時間以上）を達成しています。研究開発部門では、これらのデータをもとに音声認識、音声合成、対話要約などの研究課題に取り組んでいます。また、音響学会、ICASSP、Interspeechなどの学術会議への論文投稿も進めています。
    陶山嶺
    広島大学大学院情報工学専攻修士課程修了。 学生時代にPythonと出会い、その敷居の低さや言語・コミュニティの持つ思想に惹かれ、PyCon JPをはじめとするITコミュニティにもスタッフやスピーカーなど積極的に参加している。
    2020年11月にRevCommに入社し、現在はWebアプリ開発からIP電話の制御まで幅広く開発業務を行なっている。
    技術評論社「Python実践入門」の著者。
    RevComm には各技術領域のプロフェッショナルが多く在籍しており、チーム間でのコミュニケーションも非常に活発なため、日々新たな発見や刺激があります。
    また、音声通信をはじめとする技術的難易度の高い課題や珍しい課題が多く、それらがソフトウェアエンジニアとしてのスキルアップに繋がる面白い環境だと実感しています。
    川添貴之
    同志社大学大学院修了後、アビームコンサルティング株式会社に入社。ERP導入や物流倉庫の改善コンサルティング、物流SaaSの開発などを担当。その後、関西地方にて中小企業相手のITを中心とした総合コンサルティングを行う傍ら、SaaS企業において開発業務などを請け負う。2020年7月より株式会社RevCommに参画し、主にビジネス推進のための社内プラットフォームの開発・設計・運用を担当。
    当社では、各技術領域のプロフェッショナルが各モジュールをマイクロサービスとして設計構築する仕組みを採用しており、私のチームに置きましても、様々なサービスをマイクロサービスとしてインフラから全て設計・開発しております。
    関口 直樹
    Webデザイン制作会社でフロントエンドエンジニアとして長く働いたが、システム開発により深く携わるためクラウドベンダーに転職し金融システムのチーム開発を経験。2020年5月より現職。MiiTel関連プロジェクトのプロジェクトマネージャー兼フロントエンドエンジニア。TDDが好き。
    フロントエンドはReact中心のSPAです。モダンな手法を取り入れ続けることで常にアプリケーションをフレッシュな状態にするよう努めています。常に安定したアプリケーションをお客様に使っていただくためテストも重視しています。
    リモートワークを前提とすることから、当社では業務に必要な情報のほとんどを録画や文章で記録していますし、AWSの開発環境も自由に利用でき、高い裁量で業務を進めることができます。
    瀬里俊行
    商社系SIベンダーからインドの大手システムコンサルティング会社（インド勤務）、監査法人などを経て独立。
    システム／内部統制などのフリーランスコンサルタントを経験後、WEB制作会社を立ち上げ個人から大手企業までの数多くのWEBサイトやシステムに携わる。設立から７年後に事業譲渡。その後複数企業やNPOの技術顧問などを務める。
    RevCommではエンジニアチームの組織作りを主に担当している。
    単純な技術力だけではなく、人間性豊かなエンジニアと一緒に働いていければ！
    高田 弘次
    SESや医療系のシステム開発会社を渡り歩きフロントエンドからインフラまで幅広く経験した後、2019年8月よりRevCommへ参画。
    MiiTelAnalyticsを中心にアーキテクチャ設計やエンジニアの開発体験向上に尽力するリードエンジニア。
    RevCommには、エンジニアがAWSを自由に利用できるような制度があったり、積極的に声を発し手を上げれば実現できることが多かったりとプロアクティブに行動できる方には絶好の環境です。
    また、技術のみに特化することなくビジネスを成功させたいという意識も大事にしています。
    一緒にRevCommでコミュニケーションを再発明しませんか。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都
    その他会社が認めた場所（ご自宅など）

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    コアタイムなしフレックス制度

  • 就業時間（備考）

    スーパーフレックス制（コアタイムなし）

  • 休日

    その他

  • 休日（備考）

    毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始、夏季休暇（会社カレンダーによる）

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    スーパーフレックス制（コアタイムなし）

  • 受動喫煙防止措置対策

    なし

メッセージ
文字数：212
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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