株式会社HataLuck and Personからの指名詳細
返答期限：2025.09.02 03:00
指名日時：2025.08.27 18:12
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：1751
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：543
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：341
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名はたLuck開発チームミッション事業の中核を担う「はたLuckアプリ」のグロースをミッションに、新機能の開発、既存機能の改善、ユーザー起点の課題解決を通じて、プロダクトの価値最大化に取り組んでいます。主要言語・フレームワークなどPHP, Laravel, Kotlin, Typescript, React.js, Vue.js, Goその他技術Vue.jsTypeScriptSwiftReactPHPMySQLLaravelKotlinFirebasefastlaneAndroidBitriseCloud RunGoogle Cloud PlatformGoチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://hataluck.jp/チームメンバー千葉 茂執行役員 CTO
2022年に業務委託としてHataLuckの新基盤チームの設計からプロジェクトマネジメントを行い、2023年にEMとして入社。
スタートアップでの経験が豊富で、フェーズごとに応じて幅広く技術とビジネスの橋渡しや新しい技術の取り入れ、仕組み化等を得意とする。まだチーム規模が小さいですが、サービスは順調に伸びており技術領域の課題が多数あります。
働くを楽しく、働きがいを科学するというミッション・ビジョンを達成するために、生産性を高くスピーディーなプロダクト開発にしていきたいです。
色々なことにチャレンジできる機会がたくさんあります。候補者様の試したい技術で一緒にチームを作っていきましょう！荒木正康SI業界で10年受託開発を経験後、自社サービスのバックエンドエンジニアをスタート。
ここ6〜7年ぐらいは、経営に携わったり、新規サービスの立ち上げ、開発組織体制の強化やプロダクト開発フローの改善などを担当。
現在は、EMとして、プロダクトに関わるすべての人が快適に集中できる環境を作ること、を目標に組織強化を中心に活動中。当社の開発組織は、業務ドメインが多岐にわたり多様な開発経験を積めるのが特徴です。
また、技術的課題の解消に積極的で、心理的安全性が高く、オープンなコミュニケーションや失敗を成長につなげる文化があります。
環境面では、リモートワークやフレックスにも対応し、柔軟な働き方を実現。
プロダクトの社会的インパクトを実感しながら、モチベーション高く開発に取り組める組織です。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細表示されません
- 就業場所
東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T.日本橋富沢町4F401
出社可, リモート可 - 加入保険
労災保険、厚生年金保険、健康保険、雇用保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
自由取得
- 就業時間（備考）
フレックス制度は試用期間終了後から適用
出社時のコアタイムは11:00〜16:00 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
日曜、会社指定の土曜日、祝日
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、トランジット休暇(3ヶ月毎に2日)【補足】
年に２回（6月・12月）の総会時に土曜日の勤務があります。
トランジット休暇・・・3ヶ月に1回、土日と連続した平日2日（月火もしくは木金）がお休みとなります。（年次有給休暇とは別の休みです） - 就業時間フレックスタイム制コアタイム10時00分〜16時00分就業時間（備考）
フレックス制度は試用期間終了後から適用
出社時のコアタイムは11:00〜16:00 - 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名染谷 剛史
- 設立年2017年
- 従業員数40人
- 会社HPhttps://corp.hataluck.com/
2022年に業務委託としてHataLuckの新基盤チームの設計からプロジェクトマネジメントを行い、2023年にEMとして入社。
スタートアップでの経験が豊富で、フェーズごとに応じて幅広く技術とビジネスの橋渡しや新しい技術の取り入れ、仕組み化等を得意とする。
働くを楽しく、働きがいを科学するというミッション・ビジョンを達成するために、生産性を高くスピーディーなプロダクト開発にしていきたいです。
色々なことにチャレンジできる機会がたくさんあります。候補者様の試したい技術で一緒にチームを作っていきましょう！