株式会社ZENKIGENからの指名詳細

提示年収スター
正社員 裁量労働制

指名日時:2022.06.29 10:18

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx)xx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:392
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:261
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:479
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    柳原 英樹
    VPoE / Engineering Manager
    エンジニア組織のマネージメントと並行して、採用DXサービス"harutaka"や、新規事業の開発に携わっています。
    かつては、SI企業にて複数プロジェクトのリーダとして幅広く携わり、
    検索エンジンの開発プロジェクトにて1000億円規模の売上を持つ大手ECサイトのコンバージョン/売上の向上に努めてきました。
    人と人とのコミュニケーションをTechで改善するという、難しくも面白い領域だと思っています。
    社会的意義に惹かれて入社した人も多く、自分もその一人です。
    エンジニアとしても一人ひとりの裁量が大きいながらも、会社としても安定した時期に入ってきました。
    新規事業を加速していきたいと思っているので、一緒に作ってくれる人をお待ちしています!
  • 所属先候補
メッセージ
文字数:1166
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
SIGN UPSIGN IN