株式会社Speeeからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2022.08.02 19:58

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大場光一郎
株式会社Speee VP of Engineering ## 略歴
- 2018.04 Speee株式会社
- 2014.01 株式会社クラウドワークス
- 2011.12 グリー株式会社
- 2001.05 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
- 1994.04 某ソフトハウス
## VP of EngineeringとしてSpeeeでやっていきたいこと
- エンジニアが技術を通して力を最大限発揮でき、エンジニアも会社も市場価値を上げられる。
- 日本一エンジニアが、働きやすくて、働きたくなる会社を作る。

所属先候補
チーム名
PAAM
ミッション
PAAM事業部は「マーケターが真の意味でマーケターとして働けるように」という想いから始まりました。マーケターの仕事は、いわゆるマーケティングの4Pのプロモーションに限られて語られがちですが、本来は、より広範で長期的な範囲の顧客コミュニケーションの全体像をデザインすることであるべきだと考えています。しかし実際は、それを実現するためのマーケティングシステムを作り、データを収集、蓄積、統合、分析、利活用し価値創造へ変換する動きができていません。世の中にマーケティングシステムの導入が一般化してきた一方で、効果創出につながらないということが起きている現状です。またどの企業のマーケターもいつも忙しく働いていて、時間がないと言う。しかも社内のレポーティング業務で忙しく、顧客に向き合う時間がありません。こうした状況に対し、「データとデジタル技術の活用」によってマーケターがより顧客に向き合える環境を整備し、データ分析をバリューチェーン全体へフィードバックし、企業の価値創造へと導くことがわたしたちの使命です。
主要言語・フレームワークなど
Python
その他技術
TerraformJIRAGitHubEmbulkConfluenceBigQueryAWSTableauDigdagLookerJupyter NotebookAmazon AthenaTreasure DataPower BIAmazon RedshiftGoogle Cloud Platform
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
10%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

本番環境の構成管理

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
林信宏
大手不動産メディアのデータ基盤構築及びデータサイエンス組織䛾立ち上げ、大手人材会社の事業横断のデータマネジメントに従事。2020年にSpeeeに中途入社。現在はPAAM(本サービス)にてシステム設計から開発、機械学習を含めたデータ分析のプランニング/ディレクションを担当
是非一度お話させてください！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F
加入保険
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
取得タイミングは各自の自由
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇　等
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜14時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：795
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名大塚英樹
設立年2007年
売上高非公開円
従業員数476人
会社HPhttps://speee.jp/

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株式会社Speeeからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？