Turing株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2023.08.26 13:43

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：74
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：122
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：152
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
立石竜
パーソルキャリアにて営業、クリエイティブプランナー、新規事業開発を経験。副業にてスタートアップのHRPR立ち上げ、エンジニア採用やメディア編集者を経験しTuringへ。人事・採用、アライアンス、経営企画を推進。
完全自動運転EV実現に向けて、AI・ソフトウェア・ハードウェアなどさまざまなエンジニアが集まっています。技術課題を技術で解決する環境でエンジニアリング好きな方には最高の経験が積めるはずです。なんでも話すのでぜひ気軽に面談しましょう！

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
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飲み会の頻度
xxx-xxxx
チーム名
プロダクトチーム
ミッション
このチームでは、Turingのプロダクトの柱である自動運転機能を開発しています。私たちが目指しているのはハンドルのない完全自動運転です。その実現にはAIから車両まで幅広い理解が必要です。そこでプロダクトチームでは、機械学習、ソフトウェア、組み込み、インフラなど幅広い専門性を持ったメンバーが一つのチームで開発しています。自動運転の実現に情熱を持ち、様々なレイヤを飛び越えた開発を楽しめるエンジニアを求めています。
主要言語・フレームワークなど
Python,C,C++,Make,SCons,Linux(Ubuntu)
その他技術
UbuntuPythonLinuxC++C
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている

その他
カードカードについて
ストックオプションあり
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
年内は、千葉県柏市若柴226番地44中央141街区1 KOIL TERRACE 203&204
年明けを目安に、東京都港区港南1-6-34 品川イースト
加入保険
・社会保険／労働保険完備
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間は60分で、自由なタイミングで取得しています
就業時間（備考）
8:00~10:00、15:00~22:00がフレキシブルタイムです。
休日
完全週休２日
休日（備考）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜15時00分
就業時間（備考）
8:00~10:00、15:00~22:00がフレキシブルタイムです。

文字数：85
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代表者名山本一成
設立年2021年
従業員数41人
会社HPhttps://www.turing-motors.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？