ID:64065さん

3年後の目標や野望


プレイングリーダーとして人材の育成を行いたい

より質の高いサービスの開発や、自身のマネジメント能力向上、人材育成によるチーム全体の業務効率化が目的 現場でプレイングリーダーやプリセプターとして人材の育成を行いたい

年収評価シート

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

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マネージメント能力

若手社員
①自社のチームリーダーとして、メンバーの参画案件の状況把握、メンタルケア、自社業務の進捗管理を主に行い、体調面、メンタル面で問題の予防。 ②問題が発生した場合、他のリーダーや参画案件リーダーなど必要に応じて共有、対応を行う
細かい変化やアラートを検知するために、日々コミュニケーションを取ることが重要だと考えています。 チーム結成当初に、若手社員が参画案件にてサービス残業が行わなければならない環境にあることが発覚し、 参画案件リーダーや営業を巻き込み案件に対して労働環境の改善対応を要請するに至りました。 対応を行うまで、1、2ヶ月ほどかかってしまい、若手社員に自身のスキル不足によるサービス残業だと思わせてしまった事があったため、以降はよりコミュニケーションに力をいれるようになりました。

新卒社員
参画案件にて、プリセプターとして新卒社員の管理、育成を行う
新卒社員にとって、何をどうするべきか不明な状態であるため、質問することは重要であること、聞くか迷うべきであれば質問をすることなど、自主的に行動を起こしやすいよう方針共有しました。 参画当初は、入社直後の研修期間中にうまく行っていなかったことや、参画案件の改修システムに他する理解が乏しく、自信を無くしてしまっており、周りの顔を伺いながら作業を行うことがあり、進捗管理に苦戦しておりました。 自信を持ってもらうため、進捗管理や質問など、しっかり行えるようになるたびに新卒社員に伝えてるようにし、小さなことでも成功対策として本人が感じられるように会話に努めました。 その結果として、新卒社員自身が成長し、案件に残って欲しいとプロパーから要請をいただくことができました。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

・マネジメントスキル ・技術領域での知見を深める ・インフラ領域の技術知見

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

未入力です

キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
問題解決力 / 責任感 / 巻き込み力
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
プライベートとの両立
やりたくない分野
アダルト
その他の特徴
使用言語にはこだわらない
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で20代後半
好きな Text Editor
Sakura Editor
希望勤務地
東京都
希望年収
未入力
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