株式会社THIRDからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2022.06.21 14:07

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1442
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：765
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：971
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
河野敏宏
20年近くに渡りアドテク、HRテック、メディア、ECなど各業界向けのWebサービスの0→1、1→10における開発をメインに経験してきました。
経験言語はJAVA、Perl、PHP、Ruby、Scalaなどで近年はアジャイル開発（カンバン、Scrum）などを実践してきました。
2019年にTHIRDへCTOとして参画し、以後は管理ロイドの開発責任者として主にIT開発のマネジメントをしています。
弊社は不動産・建設業界向けに管理ロイド、工事ロイドというSaaSを提供し、業界の課題解決や業務効率化をミッションとして事業を展開をしております。
現在は事業拡大フェイズとなり、それに伴いIT組織もリビルドが必要と感じています。
積極的にトレンドの技術を取り入れていくことにも前向きな尖った開発チームを作っていければと思っているので、一緒に理想の開発チームを作ってくれる仲間を絶賛募集中です。

所属先候補
チーム名
Web開発グループ
ミッション
THIRDより大手企業を中心とした1,100社に提供しているAI不動産管理プロダクト「管理ロイド」のWeb開発を担い、不動産管理におけるレガシーな業務を一新し顧客の業務改善・コスト改善を実現します。また、現在事業の第2フェーズを迎えており、新規事業である工事の受発注管理システムの「工事ロイド」やそのほかの新規プロダクト開発の立上げを担う事もございます。
主要言語・フレームワークなど
PHP、Laravel、Typescript、Vue.js、React
その他技術
MySQLJavaDockerAWSSpring BootAtomic Design
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

ChatOpsをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://kanri-roid.app/
チームメンバー
河野敏宏
20年近くに渡りアドテク、HRテック、メディア、ECなど各業界向けのWebサービスの0→1、1→10における開発をメインに経験してきました。
経験言語はJAVA、Perl、PHP、Ruby、Scalaなどで近年はアジャイル開発（カンバン、Scrum）などを実践してきました。
2019年にTHIRDへCTOとして参画し、以後は管理ロイドの開発責任者として主にIT開発のマネジメントをしています。
弊社は不動産・建設業界向けに管理ロイド、工事ロイドというSaaSを提供し、業界の課題解決や業務効率化をミッションとして事業を展開をしております。
現在は事業拡大フェイズとなり、それに伴いIT組織もリビルドが必要と感じています。
積極的にトレンドの技術を取り入れていくことにも前向きな尖った開発チームを作っていければと思っているので、一緒に理想の開発チームを作ってくれる仲間を絶賛募集中です。
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その他
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提示年収とは？

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