株式会社MIXIからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2022.05.09 18:12

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:1306
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:546
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:1417
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    エンジニア採用責任者:卯木 源一
    エンジニア採用責任者
    大学卒業後、大手人材会社にてコンサルティングセールスを経て、2020年にミクシィにエンジニア採用担当として入社。
    エンジニア採用の体制を0から再構築し、採用数を1年半で約5倍に伸張させ、エンジニア採用の責任者として日々採用活動を行っております。
    ミクシィの技術ブランディングの向上と、候補者様への価値のある採用CXを届けられるように日々奮闘中!
    ご希望に応じて、「現場と話す前に人事から全体像を聞きたい」や「技術について詳しく聞きたいので、現場マネージャーと話したい」などアレンジ可能ですので、お気軽にご連絡いただければと思います。
  • 所属先候補
    チーム名
    ID・ペイメント事業部
    ミッション
    ID・ペイメント事業部は、社内のアカウント認証基盤(ID)/決済基盤を共通化することを一つの目的に組成された組織になります。ミクシィ全体として複数の事業かつ多くのユーザーデータを保有しており、色々な事業間の連携を深めユーザー体験の向上、ミクシィとしての事業優位性の向上に向けて基盤化を積極的に進めています。また決済基盤に関しては、一般ユーザー向けのウォレットサービスとしての開発も積極的に進めており、決済だけにとどまらず様々な機能の実装を進めています。ミクシィとしての今後の経営戦略上も非常に重要な組織になります。
    主要言語・フレームワークなど
    Elixir(Phoenix),Kotlin,Swift
    その他技術
    RxJavaRealmAWSRxSwiftClean ArchitectureSnapKitVIPERGitHub ActionsAWS FargateAmazon Aurora MySQLAmazon DynamoDBAmazon ALB
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームで自動化できている項目
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://6gr.am/
    備考
    <飲み会等に関して> 現在コロナウイルスの影響もあり、会社としては原則禁止をしております。 一方で、出社メンバーがそろえば食堂でのランチを行っていたり、四半期に一度エンジニア全体でオンラインでの懇親会等も行っておりますので、他の方とのつながりを創出する文化があります。 <プロダクトの仕様に関して> 先にも記載したとおり、プロダクト部分と、社内の基盤としての役回り及び開発が多くなってきており 各プロダクトの仕様(要望)に合わせて、適切な開発を行うことが多くなっております。 各種アーキテクトや技術選定等は、テックリードだけでなく、全メンバーが主体的に行っております。 ※入社2か月でリードしているメンバーもおります。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
    ※JR渋谷駅直結ビルです
    ※2022年4月よりフルリモートでの就業も可能になりました。

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金、介護保険(40歳以上の場合)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    休憩時間:1時間(お好きな時間に取って頂けます)

  • 就業時間(備考)

    フレキシブルタイム 6:00-10:00(始業)、15:00-22:00(就業)
    ※標準的な勤務時間の例:10:00-19:00
    コアタイム 10:00-15:00 
    ※2020年7月以降、12:00-15:00となっております。
    ※また、オフィスでの就業を基本としつつ、リモートワーク活用が可能です。

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    毎週土・日曜日、国民の祝祭日および休日、年末年始

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム12時00分〜15時00分
    就業時間(備考)

    フレキシブルタイム 6:00-10:00(始業)、15:00-22:00(就業)
    ※標準的な勤務時間の例:10:00-19:00
    コアタイム 10:00-15:00 
    ※2020年7月以降、12:00-15:00となっております。
    ※また、オフィスでの就業を基本としつつ、リモートワーク活用が可能です。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
文字数:600
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
  • 代表者名木村 弘毅
  • 設立年1996年
  • 売上高146,867百万(2023年3月時点)円
  • 従業員数1556人
  • 会社HPhttps://mixi.co.jp/
SIGN UPSIGN IN


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