株式会社プレックスからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2024.09.03 19:06

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1287
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：286
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
山崎悠雅
1998年生まれ。2020年にAmazon Web Servicesに新卒入社し、クラウドサポートエンジニア(CSE)として従事。その後、YouTubeで7万人の登録者を獲得し、2024年1月に株式会社プレックスにコーポレートエンジニアとして中途入社。現在は社内システムの開発や、Kintoneカスタマイズ開発等、オペレーションの効率化・自動化などに取り組んでいます。
株式会社プレックスのコーポレートチームは、攻めの姿勢でオペレーションの効率化を通じて事業成長に貢献することをミッションとしています。開発がメインなので、毎日コードを書いて新しいツールやアプリを作成しています。ビジネスサイドと密に連携し、問題の根本原因を突き止め、より良い方法で解決することがとても楽しいです。また、裁量の幅が広く、自分のアイデアをどんどん形にできる環境です。

所属先候補
チーム名
コーポレートチーム
ミッション
「オペレーションの効率化によって事業成長に貢献する」をミッションとして、社内の内製するシステムや導入するSaaSに関連する開発、運用を担当するチームです。
主要言語・フレームワークなど
Ruby, Ruby on Rails, TypeScript, React.js, Next.js
その他技術
SlackPostgreSQLHerokuDockerDatadogNotionGoogle Cloud Platform
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

Lint等の静的解析

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
石塚淳
2021年8月に1人目の正社員のエンジニアとしてプレックスにジョイン。
現在はCTOとして、コーポレートチームの立ち上げ、エンジニア組織のアウトプット向上、採用、技術広報などを担当。
株式会社プレックスはインフラという巨大でレガシーな産業に対して、領域・ソリューションの両面を拡張し、多くの事業を生み出していく会社です。
まだまだ人数も少なく、整っている会社とは言えませんが、挑戦の機会が多いポジションで一緒にプロダクト・組織を作っていけたらと思っています。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都中央区日本橋本石町3-3-16 室町ビル4F
加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
就業時間固定時間制
始業：9時00分
終業：18時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：240
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名黒﨑俊
設立年2018年
従業員数150人
会社HPhttps://plex.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？