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株式会社movからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 裁量労働制
株式会社movの企業詳細を見る

指名日時：2024.07.03 22:51

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：834
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：266
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：97
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    森 和加奈
    人材系一部上場企業にてセールス・コンサルタントなどを経験。フリーランスで活動ののち2021年9月にmovへジョイン。1人目HRとして組織の立ち上げを行う。現在はmovの事業をグロースすべく、HRBPおよびDevRelとして奮闘中。
    ***
  • 所属先候補
    チーム名
    mov プロダクト開発部 口コミコム開発チーム
    ミッション
    プロダクトのミッションである「店舗の"できていない"をなくす」を実現する。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby, Ruby on Rails, Typescript, Vue.js
    その他技術
    Vue.jsTypeScriptTerraformSlackRubyRedisPostgreSQLGitHubElasticsearchDockerDatadogBigQueryAWSPuppeteerFigmaGitHub ActionsNotionRuby on Rails
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://kutikomi.com/
    チームメンバー
    大薮 永
    2021年、movにCTOとして参画、自社プロダクト 口コミコムの開発と組織の立ち上げに奔走中。 新卒でNTTデータ入社し大規模システムの開発に従事するも、初期衝動が抑えられずスタートアップを起業。
    スタートアップではKDDI∞LABOに採択されCTOとしてプロダクトの立上げに従事 (現在は事業譲渡)
    その後、フリーランスを経て株式会社movに参画。
    コードが好きです。Rubyが好きです。でも、チーム開発はもっと好きです。
    南谷 祐貴
    2014年にECサービスを運営するスタートアップでWeb系エンジニアのキャリアをスタート。Ruby on Railsを用いて、社内用の注文管理のためのWebサイト(いわゆる管理画面)の運用保守を担当。
    2017年Sansan株式会社に入社。バックエンドエンジニアとして名刺管理サービスEightの開発、運用、保守に従事。
    2024年1月よりmovのEMとしてエンジニア組織を牽引。
    RubyとRubyが好きな人が好きです！エンジニアが楽しく仕事できるよう尽力していきます！一緒に日本のポテンシャルを最大化していきましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    フルリモートも可能
    オフィスにも環境を準備しているため出社も可能です。
    オフィス：東京都渋谷区渋谷3-27-13 大崎ビル4F

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労使協定に定める専門業務型裁量労働制であるため、本人の裁量に委ねるものとする。

  • 休日

    完全週休２日

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：962
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名渡邊誠
  • 設立年2015年
  • 従業員数85人
  • 会社HPhttps://mov.am/
株式会社movの企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
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