PIVOT株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2025.03.17 17:51

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1733
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：407
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：289
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
黒澤進伍
ソフトバンク株式会社にて法人営業に従事。
800拠点超WAN運用やAI, RPAを導入し、2年連続アメリカ褒賞研修へ。
退職後、東南アジアにバックパックで一人旅をし、エンジニアとして2社経験。
バックエンド開発を中心にフロントエンドとインフラも担当 (AWS SAP保持)。
PIVOTプロダクトマネジメントチームのEMです。

所属先候補
チーム名
プロダクトマネジメントチーム
ミッション
“Shake one's mind ,with our products.”
主要言語・フレームワークなど
Swift, Kotlin, Type Script , React.js(Next.js), PHP
その他技術
MySQLFirebaseBigQueryGoogle AnalyticsgRPCLookerGoogle Clouddbt
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
Webアプリ：https://pivotmedia.co.jp/　 iOSアプリ：http://bit.ly/3s4LTxp 　Androidアプリ：https://bit.ly/3EF7SRG
備考
2022年の完全外注体制から、2023年の半年でチーム構築、クラウドへの移行、技術顧問の招聘など多くの進化をしてきました。今も発展途上のため、まだまだこれからの部分が多いです。詳しくはこちら(https://www.docswell.com/s/PassionateHachi/KGXL88-PIVOT_product_team)
チームメンバー
蜂須賀大貴
PIVOT株式会社プロダクトマネージャー 2012年株式会社IMAGICA入社(現・株式会社IMAGICA Lab.)、フリーランス(複業)、株式会社サイカを経て現職。メディア(TV、映画、CM、VOD)業界における豊富な経験を持つ。また、主にアジャイル開発やプロダクトマネジメントの領域での講演、書籍や記事への寄稿、複数社での技術顧問(プロダクト関連)を行う。
PIVOTでは、プロダクトマネージャー、開発組織の責任者、 Podcast番組「PIVOT Growth Drivers」MCをしています。

その他
カードカードについて
一位指名平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
・PIVOTオフィス
　〒150-0001　東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル2階
・社員自宅（テレワーク）
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間は6時間以内の労働時間の場合45分、6時間を超える労働時間の場合は1時間とする。
就業時間（備考）
始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。コアタイムは設けない。
（始業）5時00分から24時00分
（終業）5時00分から24時00分
休日
完全週休２日
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。コアタイムは設けない。
（始業）5時00分から24時00分
（終業）5時00分から24時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：249
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名佐々木紀彦
設立年2021年
従業員数30人
会社HPhttps://pivot.inc/

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