メグリ株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2022.07.27 14:48

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1386
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：1489
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1979
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大久保和彦
CTO
トライ＆エラーを多くしていきたいですし、エンジニアがトライする習慣を後押ししていきたい。
同じことを実現するとしても、アンテナを張って新しいやり方を取り入れていけたらと思います。
勉強会やイベントなどでインプットするだけでなく、アウトプットにも力を入れていきたいです。

所属先候補
チーム名
プロダクト部/サーバーサイド
ミッション
チーム方針：マイルストーンの精度向上およびMGReの信頼度向上 MGReコア開発やカイゼンにおける、マイルストーン精度向上・スピードアップ。パートナーをプロダクト専任で確保することで精度の高いスケジューリング。アプリ、サーバーそれぞれで意思決定を可能にし、判断スピードUP。セキュリティ施策などに取り組んております。
主要言語・フレームワークなど
Ruby on Rails, Vue.js, AWS
その他技術
GitHub
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://mgre.jp/
チームメンバー
大久保和彦
CTO
トライ＆エラーを多くしていきたいですし、エンジニアがトライする習慣を後押ししていきたい。
同じことを実現するとしても、アンテナを張って新しいやり方を取り入れていけたらと思います。
勉強会やイベントなどでインプットするだけでなく、アウトプットにも力を入れていきたいです。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
8時間
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都中央区京橋2-7-8　FPG links KYOBASHI　ビジネスエアポート京橋706号室
加入保険
・雇用保険
・労働災害補償保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加盟）
・厚生年金
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間60分
就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00）
10:00～19:00（休憩60分）
標準労働時間：8時間
休日
完全週休２日
休日（備考）
10:00～19:00（休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00）、標準労働時間：8時間
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季（7月1日～9月30日期間内に3日間）、年末年始（12月29日～1月3日）
・年間休日 127日(夏季休暇含む)
・有給休暇（入社日に2日〜10日付与※入社月のタイミングにより付与数は決定）
・試用期間：6ヶ月
・育児休暇/介護休暇制度あり、
・その他（慶弔休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇など）
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：185
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名田代健太郎
設立年2007年
従業員数41人
会社HPhttps://www.lanches.co.jp/

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