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Idein株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員 裁量労働制 提示金額100%保証
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指名日時：2022.03.31 14:10

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxx、xxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。

    文字数：501
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxx。

    文字数：196
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xx xxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：289
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    中村 晃一
    代表取締役CEO。1984年生まれ。東京大学情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻博士課程を退学しIdein株式会社を設立。大学では主に高性能計算の為の最適化コンパイラ技術を研究。
    Ideinを世界に通用するメガプラットフォーマーに育てたいと思っています。非常に野心的なチャレンジをしているスタートアップ企業です。
    全く新しいプロダクト・コンセプト・テクノロジーを世に発信していくことの面白さ、そして急成長していく組織に身をおくことで得られる経験・成長機会などの魅力がある会社です。
  • 所属先候補
    チーム名
    技術開発部・機械学習エンジニア
    ミッション
    当社は「実世界のあらゆる情報をソフトウェアで扱えるようにする」をミッションに掲げ、実世界の大規模・リアルタイムデータを手軽に集める為のプラットフォームサービスActcast(https://actcast.io)を開発・提供しています。 また、株式会社アイシンと資本業務提携関係があり、次世代自動車に関わる技術開発にも取り組んでいます。 ソリューション開発部、機械学習エンジニアのミッションは「実世界を認識・データを収集する為のアルゴリズム」に関わる技術開発です。 - 画像認識・音声認識・信号処理等のパターン認識技術の開発 - 次世代自動車プロジェクトに置いてはモーションプランニング等数理最適化技術の開発 - MLOpsプロダクト(自動でデータ収集→再学習→再デプロイするもの)の開発
    主要言語・フレームワークなど
    Python, PyTorch
    その他技術
    Docker
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://actcast.io
    備考
    機械学習プロジェクトはテストがそもそも困難であるので、なかなかテストを書くということは行えていません。 高性能なGPUクラスタを所有しており、チームメンバーで共有して使用しています。
    チームメンバー
    中村 晃一
    代表取締役CEO。1984年生まれ。東京大学情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻博士課程を退学しIdein株式会社を設立。大学では主に高性能計算の為の最適化コンパイラ技術を研究。
    Ideinを世界に通用するメガプラットフォーマーに育てたいと思っています。非常に野心的なチャレンジをしているスタートアップ企業です。
    全く新しいプロダクト・コンセプト・テクノロジーを世に発信していくことの面白さ、そして急成長していく組織に身をおくことで得られる経験・成長機会などの魅力がある会社です。
  • その他
    カードカードについて
    他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり提示金額100%保証面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
    あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-4-13
    リモート勤務・フルリモート勤務いずれも可能

  • 加入保険

    健康保険（関東IT）、厚生年金、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    裁量労働制である為、固定の休憩時間はありません

  • 就業時間（備考）

    裁量労働制である為、固定の就業時間はありません

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休2日制（土・日・祝日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、傷病休暇

    10月1日を年度の開始日として
    - 入社1年目は(18 * 入社日からその年度の末日までの日数 / その年度の日数) 日を入社日に付与（小数点以下は切り上げ）
    - 2年目は20日を10/1に付与
    - 3年目は22日を10/1に付与
    - 4年目以降は24日を10/1に付与
    付与された有給休暇の有効期限は2年

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：146
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